/Поглед.инфо/ „Ако изравним икономическата активност на жените и на мъжете, то това ще добави допълнителни 13-14% към руския БВП. Тоест икономиката ще стане съществено по-силна“. Така смятат в руското правителство, коментирайки призива на Владимир Путин да се премахнат стереотипите и кариерните ограничения за жените в Русия. Как реално може да се постигне равенство между мъжете и жените от гледна точка на кариерите и заплатите?

„В общ интерес е да се реши проблема на половото неравенство, да се махнат много съществуващи все още, за жалост, стереотипи и кариерни ограничения. И което е много важно, да се открие път за получаване на необходимото образование за момичетата. Да се създадат удобни условия за работа и водене на собствените дела, за да може жената да се чувства самостоятелна и независима, да може да действат ефективно гаранциите за социална и правна защита“, заяви Владимир Путин на Евразийския женски форум в Санкт-Петербург.

„Съвременните жени се проявяват успешно в различни отрасли, участват в решението на икономическите, социалните и хуманитарните проблеми… Светът и държавата само ще спечелят, ако успешните женски истории бъдат колкото се може повече“, допълни президентът.

Председателят на Съвета на Федерацията Валентина Матвиенко, като олицетворение на една от тези успешни кариерни истории, призова жените по-активно да отвоюват нови позиции в борбата за половото равенство. „За ликвидацията на неравенството в икономическата сфера при съхраняване на настоящите темпове може да са нужни от едно до две столетия. Не трябва да чакаме толкова. Намаляването в разлива в заетостта на жените и мъжете само с четвърт ли добавило около 4% прираст в световната икономика“, заяви тя.

И министърът на икономическото развитие Максим Орешкин изчислява реалната изгода за самата Русия. „Ако сега в Русия икономическата активност на жените бе същата като в Норвегия, то БВП щеше да е 4% повече – ние бихме изпълнили един от елементите от указа на президента: бихме били повече от Германия от гледна точка на икономиката. А ако изравним икономическата активност на жените и мъжете, това би добавило 13-14% към руския БВП. Тоест икономиката би била съществено по-силна“, заяви министърът на икономическото развитие.

В това време държавният глава смята важно да се запазят съществуващите традиционни ценности на семейството и майчинството, които не зависят от техническия прогрес и са общи за страните с различните култури и обичаи“.

Въпреки това, в Русия, с традиционните ѝ ценности, жените не винаги седят у дома си. Орешкин твърди, че сега икономическата активност на мъжете в Русия е 71%, а на жените - 56,6%. В Германия например последната цифра е дори по-ниска, отколкото в Русия - 55%. Въпреки, разбира се, има такива страни като Норвегия със своите 61%. Според Министерството на икономическото развитие се оказва, че ако се увеличи делът на икономически активните жени буквално с 4,4% - от 56,6% до 61%, икономиката на страната може расте не с 1-2%, както е сега, а с 5-6% годишно. В същото време броят на икономически активните жени ще нарасне до 24 млн. 250 хил. или с 1,750 милиона души. Според официалните данни от началото на 2017 г. жените в трудоспособна възраст (16-54 години) са 39,754 млн. От тях работят 22,5 млн. (56,6%).

Интересно е да си припомним, че по съветски времена официално нямаше проблеми с равенството на половете. Заетостта на жените в трудоспособна възраст в определени години достига 90% срещу 58,8% днес. Наистина, в много отношения това е свързано с драконовия закон за тунеядството, преследващ нетрудоустроените. И едва ли красивата съветска статистика е оказвала на икономиката ефект, подобен на този, за който днес говори Орешкин.

За щастие днес няма закон за тунеядството. Какво тогава има предвид президентът? Всъщност той говори, че жената при желание може да съвместява майчинството с кариерата, при това да не се страхува да работи „мъжки“ професии.

„Жената трябва да има избор с какво да се занимава. Трябва да има по-широко поле на възможностите, отколкото днес. Тя трябва да има същия достъп до кариерни и професионални възможности на пазара на труда, каквито и мъжете. Жените трябва да помагат, в частност, да овладеят предприемачеството“, заяви вицепрезидента на Фондацията за открита нова демокрация Ана Фьодорова.

Първата задача, която трябва да се реши е ликвидацията на половото разделение. Министърът на труда Максим Топилин обещава в близко време да преразгледа действащия списък от 456 производства, където се забранява женския труд. В частност се планира отказ от ограниченията за работа в хлебопекарството, но въздушния, морския, речния и ЖП транспорт, работата като шофьор на тежкотоварни камион и машинисти на специална техника. Министерството на труда е решило да приеме под внимание факта, че много технологически процеси са вече автоматизирани, значи не толкова физически тежки от преди.

Още един аспект от половото неравенство, с който имат намерение да се борят е разликата в отплатата на труда на мъжете и жените. Според Фьодорова жената получава да една и съща работа средно с трета по-малко от мъжете. При това Русия далеч не е сама. Примерно същата ситуация се е наложила в САЩ. При това в Русия тази разлика постепенно намалява – от 36,8% през 2001 г. до 28,3% през 2017 г. Това значи, че на всяка рубла, заработена от мъжа, жената средно заработва 72 копейки.

Министърът на труда обеща да намали разликата и занапред. Как, той не уточни наистина. Но е интересен американският опит. През 2016 г. повече от 50 големи компании в САЩ сред които Apple, Facebook, General Motors, Coca-Cola, Nike и други лидери в своите отрасли се присъединиха в проекта на Белия дом по изследването и ликвидирането на половото неравенство в заплашването на труда.

Компаниите са се съгласили ежегодно да предоставят сведения за заплатите на мъжете и жените и да се стараят да подхождат еднакво в заплащането на труда им. А също така да ликвидират бариерите, пречещи на кариерния ръст на жените. Преди това Барак Обама със свой указ застави поръчителите на държавните служби да предоставят данни за заплатите по полова и расова принадлежност. Тази мерки, които лесно могат да се копират в Русия, биха могли да дадат важни статистически данни за по-детайлна картина. А публичното признаване на този проблем от руските работодатели ще стане първата крачка на пътя на неговото решение.

Следващият проблем е това, че има предимно мъже на ръководни постове. Макар и различните изследвания да показват, че делът на жените-началници като цяло расте в страната. Според данните на международната организация Grant Thornton International, в Русия общо 45% от висшите управленски позиции се заемат от жени. При това Русия в този план е абсолютен лидер. В Германия жените-ръководители са три, а във Великобритания и САЩ два пъти по-малко.

Но трябва да се разбере, че началникът е различен от другите началници. Повече от всичко жени, съгласно изследването са в сферата на финансовия мениджмънт – 53% На второ място в ръководството на службите на персонала, външния контрол и одита (23%). Докато реалните топ-мениджъри от женски пол да са малко. В Credit Suisse Research Institute изчисляват, че сред ръководителите на компаниите в Русия едва 8% са жени.

Още една особеност – жените в Русия постигат повече успехи все още в по-„женските“ сфери. За жената е по-просто да заеме ръководни длъжности в социалната сфера – като директори на училища, културни и спортни обекти, благотворителни организации и т.н. В държавните учреждения, така или иначе свързани със социалния живот, също има много жени – например в Пенсионния фонд или в Статистическото управление. А сред видните учени, политици, общественици и предприемачи те са значително по-малко. Сработват стереотипите: това не е женска работа – да се управляват страната или бизнеса.

При това и сред мъжете, и сред самите жени е широко разпространено искреното убеждение, че успешната жена не може да обръща необходимото внимание на семейството и децата.

В правителството седят най-вече мъже. При СССР жена само веднъж заема министерски пост – Екатерина Фурцева отговаря за съветската култура. В съвременна Русия е имало жени в министерския съвет, но не повече от три едновременно. През 2006 г. Михаил Фрадков се оплаква, че в правителството изобщо няма жени. Сега ги има, но половото неравенство се запазва. При това не само по численост: във висшите органи на властта жените, отново с редки изключения, заемат културата, здравеопазването и социалните въпроси. За да може жените наистина да влияят на политиката на страната, те трябва да са не по-малко от три. Така в крайна сметка смятат в ООН. Владимир Путин някога говори за необходимостта във Федералното събрание да се избират 20% жени. Но Русия все още не достига до това равнище.

Защо момичетата са по-често успешни в хуманитарните дисциплини? Всъщност още преди влизането в университета обществото формира представите за сложностите, които очакват жената в „мъжката професия“. Това е нагледно виждащо се, например, в областта на естествените науки, технологиите, инженерството, където мъжете са 3-4 пъти повече от жените. Мащабите на тази диспропорция са приблизително еднакви за Русия, Европа и САЩ, пише в изследване на социолозите от ВШУ. При това възможността за изучаване на точните науки и при двата пола, всъщност са еднакви. Но дори ако оценките на момичетата по математика и физика да са високи, заради стереотипите, наложени от обществото и училищата, те вземат решения в полза на хуманитарните науки.

„Това не е свързано с успешността, а е свързано със социалната обстановка. Момичетата, които имат добри постижения в областта на математиката, не се оценяват добре като добър математик и не свързват по-нататъшното си образование с техническите науки. Този стереотип на половите роли се заражда в училищните години. Международната практика демонстрира успеха на различните социални програми, призовани да вдъхновяват момичетата да се занимават с технически науки“, пише един от авторите на изследването, доцентът от отдела по социология на факултета по социални науки на НИУ ВШЕ Олга Салинская. „Мнозина говорят: нима това е женска работа? Но ние не караме всички. Важно е да се разширяват възможностите на пазара на труда, а там вече всеки индивидуално ще взема решение, а няма да следва сляпо стереотипите, когато за него вече е взето решение“, допълни тя.

Жените по различен начин изграждат своите образователни и кариерни стратегии, защото разбират какви затруднения и грижи ги очакват, свързани с майчинството, при отсъствие на подкрепа от страна на работодателите и държавата. „Жените разбират, че в мъжките професии (а и не само) работните места не са изградени според жената, според нейната социална роля. Изследванията показват, че за детето в детската гранича по-често идва жената, защото тя отказва примамливи предложения за работа, защото те предполагат задържането ѝ след пет, докато в шест трябва да прибира детето от градината. И тя търся работа с график, който да се съгласува с режима на детската граница. Мъжете не правят така“, смята Савинская.

Ако адаптираме работните места към отговорното изпълняване на родителските задължения, това ще способства развитието на жените-лидери. За това е много важно, сериозно да се заемем с доучилищното образование“, смята експертът.

На първо място трябва да се отделят допълнителни средства в бюджета за развиване на доучилищното образование, за да няма ситуации, когато в детската граница на 30 малки деца се пада една възпитателка, докато в европейските страни на 15. Или когато жената не може да излезе на работа, защото в детската градина просто няма деца. На второ място работодателите могат да се стимулират да създават корпоративни детски градини, каквито, впрочем, са разпространени по съветско време“.

За да може жените по-активно да се занимават с бизнес трябва да си позволят добра бавачка или без проблем да устроят детето си в детската градина, съгласен е Алексей Коренев от „Финам“. При това, в такава детска градина, където ще проявяват по отношение на детето такова равнище на грижа, че майка му да може цял да се занимава спокойно с бизнес, да не се мъчи с въпроса как е детето ѝ. Тогава у жената ще се появи възможност повече време и сили да отделя на политиката, бизнеса, научната работа и т.н. Сега, докато повечето рускини трябва буквално да се разкъсват между работата и дома, никакви речи на женските форуми няма да променят рязко ситуацията“, смята Коренев.

Превод: В.Сергеев