/Поглед.инфо/ Рокфелеровците предлагат на Америка да разпъне "килимчето за добре дошли" пред мигрантите

Съгласно данните на агенция Bloomberg , проучване от юли миналия месец на PricewaterhouseCoopers (PwC) сред 700 изпълнителни директори в САЩ е констатирало, че половината от тях или съкращават броя на служителите си, или преустановяват наемането на нови служители.

До средата на август повече от 38 000 високотехнологични работници в САЩ са били уволнени при масови съкращения на работни места, според Crunchbase News . Две трети от компаниите разширяват обезщетенията за психично здраве за своите служители, а 70% планират да работят дистанционно със служителите си на пълен работен ден.

Основната причина за увеличаването на съкращенията е икономическата криза. „Икономическата несигурност, по-високата инфлация, смущенията във веригата на доставки, по-високите лихвени проценти и по-бавния растеж са някои от причините компаниите да се тревожат“, пише Forbes .

В най-тежко положение са малките предприятия. Съгласно данните от проучване, проведено от онлайн платформата Fiverr Business , „85% от фирмите на малкия бизнес в САЩ планират да наложат мораториум върху наемането на работна ръка по време на икономическия спад. 78% от малките предприятия са планирали съкращения. 87% от малките предприятия намаляват разходите за наеми и застраховки. „43% от собствениците на малък бизнес планират да използват само фрийлансъри, а 80% казват, че фрийлансърите могат да помогнат по време на предстоящия икономически спад.“

Съоснователят и главен изпълнителен директор на Continuun Нолан Чърч казва , че има „тъмни облаци на хоризонта“ на икономиката на САЩ и не вижда никакви проблясъци в сферата на заетостта през следващите месеци.

Въпреки голямото търсене на специалисти в областта на ИТ технологиите, едва 9 процента от компютърните специалисти са сигурни , че няма да бъдат уволнени. Още през март 80% от тях започнаха да си търсят нова работа. Докладите за поредица от съкращения карат дори висококвалифицираните служители на Big Tech да се чувстват несигурни за бъдещето, „особено в електронната търговия, недвижимите имоти и бизнеса, тясно свързан с фондовия пазар . “

Сред компаниите, в които делът на служителите е най-загрижен за положението си, са такива гиганти като Compass (95% от служителите не са сигурни в работата си), Twitter (91%), Robinhood (90%), Instacart (90%), Coinbase (83%). Фирмите започнаха да говорят за това „да се отърват от служителите си, да намалят разходите, да станат по-слаби“, пише Business Insider .

Малко по-различна е картината във военно-промишления комплекс на САЩ. Водещи компании от военно-промишления комплекс на САЩ ( Raytheon Technologies , BAE Systems , Northrop Grumman и др.) получават щедро правителствено финансиране, нови поръчки и проявяват интерес, но все още не могат да разширят производството поради липса на работна ръка и прекъсване на веригите на доставки.

Главният изпълнителен директор на Raytheon Грег Хейс каза на инвеститорите, че компанията е в затруднение, тъй като служителите, уволнени по-рано през годината, не са се върнали на работа: „75% от работниците трябваше да се върнат; този път само 25% се върнаха.”

Редица военни компании (например Northrop , която произвежда изтребители F -35 ) започнаха да наемат по-малко квалифицирани служители. Корабостроителният гигант Huntington Ingalls Industries принуждава служителите си да работят извънредно заради недостига на персонал.

Главният финансов директор на Lockheed Martin Джей Малау нарече недостига на работна ръка „продължаващ проблем“. По същия начин кадрови дупки запушва и авиационният гигант Textron. Според консултантската компания McKinsey 50 хиляди свободни позиции остават незаети в авиокосмическия и отбранителния сектор.

В изявление на Националната асоциация на отбранителната индустрия на САЩ ( NDIA ) се казва: „Компаниите-членки на нашата асоциация съобщават за постоянна разлика между предлагането и търсенето на заварчици, техници, електротехници, ремонтници и други квалифицирани работници, за да посрещнат производствените нужди на отбранителната промишлена база. "

„Недостигът на работна ръка ще бъде характеристика на икономиката на САЩ в дългосрочен план, включително поради демографската криза“, каза Кара Кристофър, старши вицепрезидент по бизнес развитие в консултантската фирма Lightcast.

Около 11 милиона работни места в момента са свободни в Съединените щати. А ето и съветите на Рокфелер. Главният изпълнителен директор на Rockefeller Capital Management Грегъри Дж. Флеминг (компанията е служила на династията Рокфелер в продължение на 140 години) посочва в августовския брой на Foreign Policy , че е време за „Голямото отваряне на вратите“: време е да разгърнем „килимчето за добре дошли“ пред мигрантите.

Превод: ЕС

ВАЖНО!!! Уважаеми читатели на Поглед.инфо, ограничават ни заради позициите ни! Влизайте директно в сайта www.pogled.info . Споделяйте в профилите си, с приятели, в групите и в страниците. По този начин ще преодолеем ограниченията, а хората ще могат да достигнат до алтернативната гледна точка за събитията!?

Когато видите знака "фалшиви новини", това означава, че тази статия е препоръчително да се прочете!!!

Абонирайте се за нашия Ютуб канал/горе вдясно/: https://www.youtube.com