/Поглед.инфо/ "Средната работна заплата е статистически инструмент, когато се вдигне административно минималната работна заплата, това автоматично води до покачване на средната.
Доколко самите работещи, които печелят повече от минималната работна заплата биха поискали повишение, вече е частен случай. Зависи от това как се справя предприятието, от цялостната икономическа конюнктура, а в много случаи и от инфлацията." Това каза пред агенция "Фокус" Явор Алексиев, икономист от Института за пазарна икономика.
„В момента българската икономика минава през период на слаба, но продължителна дефлация. Голяма част, както от работещите, така и от работодателите са склонни да преговарят за по-високо заплащане, тъй като няма ценови натиск с такава сила, с каквато го имаше в годините преди кризата, когато доходите нарастваха много бързо. Дефлацията беше доста висока, така че това не го очакваме като ефект, най-вече, защото и безработицата все още остава висока”, заяви Алексиев.
По думите му, това означава, че работещите в много сфери не са в добра позиция да искат по-високи заплати, тъй като има голям незает трудов ресурс, много хора, които все още търсят работа и евентуално биха били съгласни да работят за по-малко.
„На този етап считаме, че ръстът на другите възнаграждения, които са по-високи от минималната работна заплата, ще следва нарастването на конкурентоспособността на фирмите и на техните печалби”, подчерта икономистът.