Правителството реши възнагражденията на държавната администрация да се състоят от постоянна и променлива част, като втората ще бъде обвързана с постиженията на служителите.
Кабинетът одобри нов модел на заплащане на труда на служителите от държавната администрация, съобщи вицепремиерът и финансов министър Симеон Дянков, предаде репортер на Информационна агенция КРОСС. Правителството реши възнагражденията на държавната администрация да се състоят от постоянна и променлива част, като втората ще бъде обвързана с постиженията на служителите. Съотношението между двете части ще бъде 75% към 25%. Новият модел трябва да започне да се прилага от 1 януари 2011 година за почти всички министерства. Изключение в това отношение ще направят Министерството на вътрешните работи и Министерство на отбраната, където промяната ще се въведе от 2012 година. Ще се променят и 51 нормативни актове.
Въвеждането на промените е обвързано и с промяната на единния класификатор на длъжностите в държавната администрация, където компютърните специалности са слабо засегнати. Основната месечна заплата ще се определя чрез матрична скала. Премахват се парите за прослужено време.
Допълнителните възнаграждения ще се дават само за постигнати резултати. Бонусите ще се планират в бюджетите на институциите, като се слага край на порочната практика допълнително възнаграждение да се дава за събирани приходи от глоби, такси, каза Дянков.
Предвижда се въвеждане на текущи бонуси, които ще бъдат обвързани с оценка на изпълнението на администрациите като цяло, на структурните звена и на отделните служители. Освен текущи бонуси с модела се предвиждат въвеждането на целеви бонуси, чиито размер ще бъде обвързан с приноса на служителите по изпълнението на конкретни задачи и проекти. Министър Дянков има и друга идея. Самите служители в определено министерство да оценяват ресорния министър, директора на дирекция, своя пряк началник. Дянков се надява тази идея да бъде приложена от 2011 година. В Министерството на финансите вече е в ход такъв проект.