/Поглед.инфо/ Поредица от скандали около правата на различни малцинства и „борбата за многообразие“ се случиха през последните дни на Запад. При по-внимателна проверка обаче е лесно да се забележи, че организаторите им изобщо не са загрижени за моралните проблеми. Те са много по-заинтересовани от прости егоистични интереси - и всичко това, защото известната американска мечта спря да работи.

Решението на  инвестиционната банка Goldman Sachs да откаже да провежда IPO за компании, в чийто съвет на директорите са представени само „бели мъже“ предизвика вълнение. Изявлението на Дейвид Соломон, изпълнителен директор на легендарната банка, беше едно от най-известните изявления на форума в Давос.

Изглежда, че в света на банкерите се прилагат само правила за хладнокръвно пресмятане. Но политиката на мултикултурното „многообразие“ със своите емоции и настроения също се промъкна тук. Отсега нататък Goldman Sachs ще поддържа IPO само за онези стартъпи, чийто съвет на директорите включват и жени, представители на не-бели раси, и хора с нетрадиционна сексуална ориентация.

Инициативата на банкера - и по съвместителство известен диджей на непълно работно време - дори неговите политически коректни колеги я критикуват. „Как можете да се надявате, че те ще ви вземат насериозно, ако е ясно, че не сте попаднали в съвета на директорите поради трудовия си опит, а просто от квотата? - Чуди се американският инвестиционен банкер Карол Рот. „Goldman Sachs си е поставил добра цел, но се опитва да я постигне с безполезни средства.“

Очевидно в действителност стартъпите, желаещи да работят с Goldman Sachs, ще намерят много начини да изпълнят официално това странно изискване. Лесно е да си представим как членовете на съвета на директорите преди да достигнат до IPO ще се споразумеят: кой ще представлява потиснато национално малцинство и кой ще бъде човек с нетрадиционна ориентация.

Въпреки това, в изявлението на Соломон изключенията от програмата „подкрепа за разнообразие“, които той отбеляза при преминаването, са много по-важни. Правилото за „диверсификация“ на бордовете не се прилага за компании от Азия и Южна Америка. Тя ще важи само за американски и европейски стартъпи.

Правозащитници от държави, които не са обхванати от инициативата на банката, бяха истински възмутени. Според техните изчисления жените в китайските, японските и индийските компании са дори по-лошо представени в мениджмънта, отколкото в африканските фирми. „Те просто трябва да включат Азия в своята програма“, възмущава се Ферн Нгай, изпълнителен директор на бизнес общността, базирана в Хонконг, която се застъпва за включване в управлението на компанията.

Изчисленията на Goldman Sachs обаче са напълно различни. С думи прогресивните банкери изразяват цифри, според които включването на жени и расово коректни граждани в управителни съвети увеличава печалбите на компанията. На практика те разширяват сътрудничеството си с азиатски и южноамерикански компании, които практикуват предизвикателно традиционен подход към бизнеса. Именно тези фирми - противно на всички правила за политическа коректност - постигат реален ръст на печалбата и стават мечтата на всеки инвеститор.

В патриархален Китай Goldman Sachs работи с Xiaomi Corp. и Meituan Dianping. Няма жени в съветите на директорите на тези корпорации. Банката също така активно си сътрудничи с индийски компании - най-голямата от тях е Laxmi Mittala ArcelorMittal Corporation. Исторически в Индия между 80 и 90% от компаниите са семейни предприятия. Ако в лидерството им се появят жени, обикновено това е дъщеря или внучка на основателя на компанията. Тук няма въпрос за равни възможности.

Ситуацията е още по-лоша за феновете на разнообразието в Южна Америка, където през последните години започна цял бум на стартъпите, особено в областта на финансовите технологии. Факт е, че повече от половината от жителите на тази част на света все още не използват банкови услуги, предпочитайки да плащат по стария начин - в брой. Младите и амбициозни стартъпи се опитват да създават мобилни приложения и да предлагат банкови услуги в пустинята на Аржентина и Бразилия. През последната година само в тази област броят на стартиращите тук е надхвърлил хиляда.

Въпреки това, сред всички тези компании може би бразилският Нубанк може да се похвали, че има жена в ръководството.

Основателите на други стартиращи компании са принудени да започнат собствен бизнес в атмосфера на жестока конкуренция, често срещащи нападения от криминални власти и рекет. Баналните изисквания за сигурност не позволяват на жените да бъдат включени в ръководството на такива фирми. Въпреки това, именно тези смели предприятия са в състояние да постигнат сериозни печалби - ако оцелеят, разбира се. Следователно Goldman Sachs активно разширява присъствието си в Южна Америка - въпреки патриархалната изостаналост и очевидния сексизъм на местните бизнесмени.

Изявлението на Соломон в Давос се превърна в сигнал за американските и европейските стартъпи, че за тях няма пари и няма да има. Банката е принудена да се концентрира върху работата си с азиатски и южноамерикански компании, защото само в тези региони на света има известен икономически растеж, а стартиращите компании имат реален шанс за повишение. Застоялата икономика на Запада, огромните данъци и постоянно намаляващото търсене не дават такива възможности.

Така че основата на политически коректните твърдения за диверсификация е едно и също хладнокръвно изчисление. В края на последното тримесечие на 2019 г. печалбата на Goldman Sachs падна с почти една четвърт. В такава ситуация е естествено да преминете от безперспективния Запад към развиващите се страни, дори ако те все още не са узрели до идеята да канят транссексуални хора в управителни съвети. Все по-често реториката за необходимостта от диверсификация и мултикултурализъм крие плачевната истина, че състоянието на нещата като цяло се влошава и перспективите не се виждат.

През януари, когато бяха обявени номинациите за Оскарите, в САЩ избухна традиционен дебат относно недостатъчното представяне на малцинствата на филмовите награди. Хштагът „чисто бял Оскар“ отново се появи в социалните мрежи, като отново се появиха обвинения във факта, че нито една жена не е номинирана сред режисьори, отново имаше оплаквания, че черните актьори са обречени да играят ролите на „роби, слуги и бавачки“, предизвиквайки у зрителите такова неполиткоректно чувство, като „бяло съжаление“.

Въпреки това е очевидно дори за най-пламенните борци за правата на малцинствата, че известната филмова награда просто бързо излиза от мода. Предаването на Оскарите се гледа от все по-малко зрители. Ролята на водещата церемония престана да бъде мечта за актьорите. Тази година толкова много хора отказаха, че церемонията ще трябва да се проведе без домакин. И всички викове за многообразието и „бялото съжаление“ само леко замаскират факта, че друг паметник на бившата американска културна хегемония се руши пред очите ни. Единственото утешение за свидетелите на този срив е борбата за правата на различни малцинства. До това постепенно се свежда целият им културен живот.

През изминалия половин век, под натиска на левицата и влошаващите се икономически условия, американската мечта се изражда в своята противоположност.

Преди това всеки жител на Съединените щати вярваше във възможността всеки да се отличи, да забогатее и да успее. Сега индивидуалният успех е изцяло заменен от имот. Ако сте родени в правилното семейство, което принадлежи на един процент от най-богатите жители на страната, ще имате блестяща кариера, богатство и щастие. Ако принадлежите на 99 процента от населението, тогава пътят към върха е почти затворен.

Следователно американската мечта беше заменена от изравняването на политическата коректност. Сега всички мечти за раздяла са свързани с принадлежност към потиснато малцинство - и за предпочитане към няколко наведнъж. Шансовете, разбира се, също са илюзивни. Активното участие в културните войни срещу бялата патриаршия обаче дава на лумпенизираната интелигенция поне някакъв изход.

Особено хубаво е да примамвате жива класика, основана на факта, че той е „стар бял човек“.

В навечерието на „Оскарите“ авторът на най-добрите американски романи от последния половин век Стивън Кинг попадна на раздаването на наградите, като по невнимание коментира в своя Twitter, че „никога не е вземал предвид „разнообразието“ по въпросите на изкуството, а само качеството“. Кинг набързо го засрамиха феминистките, ЛГБТ активисти и представители на цветни малцинства, вестниците и телевизионните канали осъдиха неговия пост.

На Кинг не му помогна дори това, че през последните няколко години активно флиртува с бързо радикализиращата холивудска политическа коректност - писателят с ентусиазъм се съгласи на адаптацията на „Тъмната кула“ с чернокожата Идрис Елба в главната роля, без проблеми подкрепи гей любовната линия във филмовата екранизация на "То". Но едно просто съображение на автора, че филмите за Оскарите трябва да бъдат подбрани по качество, а не по пол или раса, предизвика буря от възмущение към режисьора в социалните мрежи.

Докато Кинг се извинява на феновете, става все по-очевидно, че виртуалната борба за правата на малцинствата на Запад прикрива пълната липса на равни възможности за хората в реалния живот. И извън този застой - културен, икономически, социален - изобщо не се вижда изход. Това е неприятно да се осъзнае. Човек трябва да крие страха и разочарованието си зад все по-ярки фрази и все по-диви идеи за мултикултурното „многообразие“.

Превод: Поглед.инфо



Стани приятел на Поглед.инфо във facebook и препоръчай на своите приятели