/Поглед.инфо/ Върху бюджета на компаниите през 2019 година ще влияят множество фактори.

Първият е политиката на държавата.

Ако става дума за компании, които имат отношение към държавния бюджет, то ключов фактор ще бъде понижаването на жизненото равнище на населението. Продажбите падат и е достатъчно сложно да се оцени това явление. Например, официалната прогноза за инфлацията за тази година е 4-5 процента, а реалната е повече от 20%. Освен това на работата на компаниите влияе девалвацията. Рублата падна, при това по-голямата част от стоките и услугите у нас са или задгранични, или са свързани с вноса. А значи може да се прогнозира, че цените огледално ще се увличат с 20 процента. След тях със същия дял ще спадне обема на продажбите.

Вторият фактор е кредитно-паричната политика?

Нейното ожесточаване води до реално поскъпване на заемите. Освен това още сега кредитните обезпечения превишават обема на кредита, ако не в пъти, то със сигурност минимум един път и половина. С други думи всяко взаимоотношение с банка съдържа в себе си възможна атака. А на следващия ден вашите залози са арестувани.

Третият фактор е данъчната политика.

Инспекторите искат повече пари и използват за това както законни, така и достатъчно съмнителни методи. Например, глобяват за това, че контрагента на вашия контрагент е еднодневка. Може и по-лошо. За да изпълнят плана си, инспекцията може да изтегли парите от сметката ви. След половин година парите, разбира се ще ви върнат, но дали ще оцелее фирмата не е ясно.

Най-главният проблем са постоянно падащите пазари.

При това темповете на спада са много големи. През 2018 година - 20 процента. Ако погледнем ситуацията глобално, то в условията на намаляващ пазар има възможност не само да се оцелее, но и добре да се спечели. Но за това е необходимо да се промени психологията и да се гледа трезво на света. А руските мениджъри по старому работят с психологията на растящия пазар. Те не са виновни, така са ги учили. Но фактът си остава факт – огромната част от загубите на компаниите в следващата година ще бъдат предизвикани именно от решенията на мениджмънта. За да се спаси ситуацията е необходимо не просто да се повишава квалификацията на сътрудниците, а изцяло да се разчупи матрицата на управлението, която съществува сега при тях и да се замени 20 процента.

Превод: М.Желязкова