Шест антикризисни мерки, финансирани от Европейския социален фонд, стартират до месец
Следващата вълна работници, които преминават на непълен работен ден, за да спасяват уволнението, ще получават в продължение на пет месеца по 132 лв. Това предвижда продължението на програмата за компенсации при намалено работно време, което ще стартира от юли т.г. Този път вместо от държавния бюджет финансирането ще бъде от Европейския социален фонд чрез Оперативна програма Развитие на човешките ресурси. Компенсации Комитетът за наблюдение вече одобрил безвъзмездна помощ от 72 млн. лв. за нови компенсации на най-малко 42 хил. работници от български предприятия, които по икономически причини са преминали на непълно работно време. В края на юни ще обявим старта за кандидатстване, съобщи министърът на труда Емилия Масларова. За сравнение при първата вълна компенсации към намалената работна заплата получиха малко над 20 хил. работници от 500 предприятия. Размерът на добавката обаче бе 120 лв. и тя се получава само три месеца. Различното в новата схема ще бъде и ангажиментът на работниците да преминат допълнителни преквалификационни курсове след 4-часовия работен ден. Работници, които вече са се включили в програмата, няма да може да кандидатстват за нови компенсации. Такова ограничение обаче няма да има по отношение на предприятията, каза Масларова. Реакция Няма логика в подобна санкция, коментира за в. Пари Петър Петров, изп. директор на машиностроителното предприятие Гарант АД в Бяла Слатина. Всички 115 работници в Гарант АД от 1 април са на половин работен ден, т.е. в края на юни компенсациите свършват и няма да има възможност фирмата да се включи отново. Чрез Браншовата камара по машиностроене ще настояваме министър Масларова да си коригира мнението и мярката да продължи и за предприятия като нашето, каза Петров. Ние нямаме банкови заеми, коефициентът ни на ликвидност е над 2, редовно плащаме заплати, допълни той. Според него критериите за избор на фирмите, чиито работници ще получават компенсации, трябва да се променят. За фирми с коефициент на ликвидност под 1 всякакво наливане на пари е излишно, смята Петров. Според него тепърва предстои кризата да се усети и лекото раздвижване на пазарите през последните два месеца все още не е тенденция. Мерки Компенсационната схема е една от шестте мерки за преодоляване на негативите от световната криза, които министерството на труда е договорило с Брюксел. Общо 373 млн. лв. са предвидени за безвъзмездно финансиране чрез програмата Човешки ресурси за тази година. И шестте мерки ще стартират в края на юни. Дотогава ще са изяснени критериите за кандидатстване.