За април 3350 работодатели са предупредили, че ще уволняват хора. Заявките на работодателите за масови уволнения на служители намаляха наполовина, съобщи Росица Стилиянова, новият и.д. шеф на Агенцията по заетостта.
За април 54 фирми са предупредили, че може да съкратят през идните месец-два 3350 души предимно от шивашкия бранш, машиностроенето и дървообработването. През март заявките били за над 6000 души. А за този месец няма да надхвърлят 1800. Застрашените браншове са същите както през април, показват предварителните данни на агенцията. Според Стилиянова в много от фирмите съкращенията не се случвали, тъй като се появявали поръчки или се намирал пазар за готовата продукция. Но работодателите били длъжни да предупредят поне месец по-рано, че смятат да освобождават хора. Иначе ги заплашвала глоба и те се презастраховани. Експертите очаквали шивашките фирми „да живнат" през септември, когато щели да дойдат поръчки за зимните колекции. Намалелите заявки за съкращения били добър знак, че икономиката ни постепенно преодолява шока от кризата. Подобна тенденция личи и в последното проучване на .Днтал интернешънъл", компания за подбор на ключов и ръководен персонал. Според него у нас 30% от компаниите освобождават персонал, но само 19% казват, че ще прибягнат към такава мярка през идните 3 месеца. Около 41% от фирмите и в момента наемат специалисти, а 36% се готвят да го направят през следващото тримесечие. „Въпреки прогнозата на МВФ, че българската икономика ще се свие с 3,5% през 2009 г., сега равнището на наемане на мениджъри и специалисти в страната се е увеличило в сравнение с януари", твърдят от „Антал". И заключават, че назначаването на ръководен персонал е в пряка зависимост от бизнес климата. Изследването припомня, че присилнатравма или криза се различават пет фази - отричане, гняв, сделка, депресия и приемане. Световният бизнес давал ясни сигнали, че влиза в петата фаза. А това можело да се тълкува като добра новина.