/Поглед.инфо/ Бременните жени имат особени права по време на работа. В Кодекса на труда е предвидена специална закрила от уволнение. Работодателите обаче са открили начин как да се освободят от бременна служителка без да нарушават закона. Това разкри в репортаж ТВ7.
Ето и историята: 34-годишната Теодора Бакърджиева работила като учител в частно училище за чужди езици в Бургас. В момента, в който жената излиза в болничен, тя е уволнена. Теодора е разведена и има още едно дете на 13 години, а вече втори месец е без доходи.
Според Кодекса на труда бременна служителка може да бъде уволнена единствено при закриване на предприятието. Точно това направил и нейния бивш работодател. Дейността на фирмата е спряна и е разкрита друга, където са преназначени всички служители с изключение на Теодора.
Основанието, според което Теодора остава без работа освобождава от отговорност и Инспекцията по труда. Единственото, което може да се направи от тук нататък е жената да съди бившата си шефка. До термина й обаче остават едва 4 седмици, които тя трябва да прекара по съдилищата.