Миналата сряда за първи път след деветмесечно прекъсване се проведе среща на правителството, синдикатите и работодателите и бяха одобрени 10-те нормативни акта, с които се въвеждат промени в законодателството от 2008 г.
Министерският съвет одобри промени в 10 наредби, приети от предишното правителство в началото на 2009 г. без да бъде спазена процедурата на съгласуване в Националния съвет за тристранно сътрудничество. Поради това документите бяха оспорени във Върховния административен съд от синдикатите и ВАС вече отмени постановленията, с които са приети две от наредбите, като прие аргументите им за нарушение на Кодекса на труда.
Миналата сряда за първи път след деветмесечно прекъсване се проведе среща на правителството, синдикатите и работодателите и бяха одобрени 10-те нормативни акта, с които се въвеждат промени в законодателството от 2008 г. Потвърдените днес изменения са в Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, Наредбата за отпускане и изплащане на паричните обезщетения за безработица, Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, Наредбата за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица и българските граждани на работа в чужбина, Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, Наредбата за работното време, почивките и отпуските, Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск и Наредбата за структурата и организацията на работната заплата.
Основните изменения са свързани с увеличаването на тежестта на всяка година осигурителен стаж на 1,1 на сто при 1 на сто до 1 април т. г.; с отпадане на изискването за удостоверяване на осигурителен стаж и доход след 1 януари 2009 г. с осигурителни книжки на някои групи лица; удължаване срока на високо платеното майчинство от 9 на 12 месеца, увеличаването от 6 на 12 месеца на периода за изчисляване на обезщетенията за бременност и раждане и за отглеждане на малко дете, с правото на бащите да ползват част от отпуска за отглеждане на малко дете и т. н.