Ако си търсите работа, внимавайте за имиджа си в интернет.
Все повече работодатели търсят информация за бъдещите си служители в социалните мрежи, съобщи Fast Company. Шефовете се интересуват от личните данни във Facebook, Twitter, YouTube или Flickr. Ако кандидатстващите за работа имат компроментиращи снимки, нецензурни коментари и т.н., те имат много по-малък шанс да започнат работа. Проучване показва, че една не малка част от безработните са уволнени поради различни излагащи ги материали в Мрежата.
Нещата отиват дори по-далеч. В съвременните CV-та вече има и нивото на активност на кандидата или сътрудника в Мрежата. Големите корпорации наемат фирми, които да изградят профил на кандидатите за работа въз основа на имиджа им в интернет.
Проучването паказва и другата страна на тенденцията. Голям брой работодатели изобщо не обръщат внимание на представянето на служителите в социалните мрежи.