За всяка позиция, за която кандидатствате, създавайте ново CV, като отделите време да проучите компанията и да наблегнете в автобиографията си на умения и отговорности, които са релевантни за позицията, за която кандидатствате.
През последната година и половина ситуацията на пазара на труда се промени драстично и работодатели и кандидати смениха ролите си. Днес компаниите имат възможност да избират човека, който ще работи за тях, сред в пъти повече хора и конкуренцията за малкото позиции е огромна. Как да спечелим интервю за работа? Това и в условия на икономическа криза си остава най-наболелият за безработните въпрос.
Когато на пазара има много квалифицирани кадри и изключително малко позиции, въпросът е как да бъдеш различен. Затова преди да кандидатствате, се убедете, че знаете достатъчно за компанията. Какво търсят, какво очакват, какво искат да постигнат? Замислете се каква е позицията, изисква ли се международен опит, разработват ли се нови продукти? Ако от документите ви личи, че знаете това, като покажете релевантни умения, интервюиращият ще си каже: „Браво, този човек наистина се е подготвил”. И вие ще бъдете отличен от останалите. Това е едната част. А най-важното условие, за да си намерите добра работа е да подготвите добро CV, съветват специалистите.
Не по-малко важно е и да покажете мотивация, че искате точно тази работа, допълват те. Според специалистите по човешки ресурси, за да не се налага на кандидатите да си задават въпроса: „Защо не ме канят на интервю”, а да имат реален шанс да се борят за работата, която искат, трябва да са добре подготвени.
Важно е да се знае, че СV-то е Вашият първи контакт с работодателя и до голяма степен от автобиографията Ви зависи дали ще Ви поканят на интервю. Затова е изключително важно как ще изглежда автобиографията, с която се представяте, и каква информация ще съдържа, обяснява Мая Ризова – специалист по човешки ресурси. Тя препоръчва СV-то да не е повече от две страници формат А4. Някои специалисти дори препоръчват то да не надвишава една страница А4 и това е типичното т.нар. резюме, което обикновено се изисква за високи мениджърски позиции.
Автобиографията трябва да изглежда чисто и подредено, без излишна информация и фантазия. Почти сигурно е, че ще отпадне още на етап скрининг на документи, ако специалистът по човешки ресурси види правописни грешки в документите. Затова задължително прегледайте за грешки CV-то си, преди да го изпратите. За всяка позиция, за която кандидатствате, създавайте ново CV, като отделите време да проучите компанията и да наблегнете в автобиографията си на умения и отговорности, които са релевантни за позицията, за която кандидатствате. Има различни формати CV-та, които може да намерите в Интернет и да стъпите на тях, за да създадете Вашата автобиография за конкретната позиция.
Не по-малко важно е да представите и добро мотивационно писмо, което вече е почти задължителна част от документите за кандидатстване.
Според Мая Ризова с него получавате шанс да представите Вашите умения, опит и лични качества като перфектните за позицията и е начин да се отличите от всички останали кандидати. С мотивационното писмо трябва да демонстрирате увереност. Спазвайте деловия тон, но се стремете към индивидуален стил на изразяване. Изложете мотивите си стегнато, в рамките на една страница А4 и в не повече от три основни параграфа.
И не забравяйте - високо вдигнатата глава пред работодателя и оправданите претенции за добро заплащане са най-добрия шанс да спечелите работата, която искате.