Важно е да се знае, че този отпуск се заявява и ползва в календарни дни.
Този отпуск може да се ползва само в рамките на 15-те календарни дни от датата на изписване на детето от родилния дом и не може да се отлага за по-късен период. В този смисъл отпускът може да се ползва отчасти, но не и на части. Бащата може да поиска работодателят да му разреши отпуск, считано напр. от третия ден след датата, на която детето е изписано. Но в такъв случай той ще може да ползва отпуск само в рамките на останалите 13 календарни дни - толкова дни, колкото посочи в заявлението.
Според чл. 163, an. 7 от Кодекса на труда, когато майката и бащата се намирате брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. Съгласно чл. 45а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отпускът се ползва въз основа на писмено заявление на бащата. Към заявлението се прилагат копие от акт за сключен граждански брак или декларация от бащата и майката, че бащата е припознал детето и те живеят в едно домакинство, както и документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако бащата няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си.
Бащата е длъжен незабавно да уведоми предприятието, ако по време на ползването на отпуска: бракът бъде прекратен с влязло в сила съдебно решение; бащата престане да живее в едно домакинство с майката; детето бъде дадено за осиновяване или настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка; детето бъде настанено по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето; както и когато детето почине. При наличие на посочените обстоятелства отпускът се прекратява. Бащата може да прекрати ползването на отпуска също така и с писмено заявление до предприятието, в което работи.