/Поглед.инфо/ Мнозина забравят, че пенсионният фонд е финансова система.
Хайде да използвам това, за което сега говорят всички, – банката, няма да й казвам името, но да вземем нейния случай. Виждате, че когато се разруши доверието в дадена финансова институция, връщането на доверието в тази институция се превръща в кауза пердута, в невъзможност да се направи каквото и да било, тъй като това, с което работи една финансова система, това е доверието.
Много хора забравят, че пенсионният фонд е финансова институция, която също работи с доверието. Тоест ти разчиташ, че когато внесеш едни пари, след един период от време ще можеш да получиш определена сума. В резултат на много реформи, които бяха направени, сега сме единствената държава, в която никой не знае кога ще се пенсионира, каква ще бъде неговата пенсия и всичко останало. Ако това е финансовата институция, в която вие трябва да си влагате парите, очевидно това няма да се случи и вие ще внасяте колкото се може по-малко, да отбиете номера - по простата причина, че когато видите, че точно когато е дошло времето да се пенсиониране, изведнъж ще ви искат още 5 години трудов стаж и още 10 години възраст, и вие губите надежда в тази институция. Това го виждат вашите деца и те казват: "О-о, аз не искам да вървя по пътя на баща ми и на майка ми".
Нещата трябва да се правят постепенно, да се отчитат това, за което е създадена институцията, трябва да е ясно, че това е финансова институция, и няма как, когато два пъти си намалил размера на осигурителната вноска, да очакваш да се увеличат два пъти пенсиите или пък да се учудваш, че дефицитът на НОИ в момента е над 2 млрд. лева, при условие, че при стартиране на реформата излишъкът беше 100 млн. в края на 1999 година.
Бих искал пенсионната реформа да бъде направена в посока и по начин, които да поражда доверие. Значи ние първо трябва да признаем, че осигурителните вноски трябва да се вдигнат, защото тези страни, които ни ги дават за пример, цяла Скандинавия, Германия, Франция, обикновено размерът на осигурителната вноска е два пъти по-висок. Говори се, че високи вноски щели да убият бизнеса, но аз се чудя защо никой не задава въпроса на бизнеса: "Как така, когато ползваш най-евтината работна ръка, когато плащаш 5 пъти по-малко отколкото на един германец, ползваш два пъти по-ниска електроенергия, имаш най-ниския данък в Европа, изведнъж казваш, че си неконкурентен, защото видите ли имало пенсионна система. Това е пълно безумие. Това изобщо не мога да го приема - да прехвърляш своята некомпетентност, желанието да правиш модерна икономика и да се оправдаваш с пенсионната система, защото един процент щял да увеличи безработицата. Значи, да вземем предприятие при средна работа заплата в страната от 600 лева, един процент е 6 лева. И ако 6 лева могат да объркат един работодател, аз мисля, че нямаме нужда от такова нещо. Ако за едно и същото изделие, произведено в България и Германия, немският работодател ще плати 5 пъти повече на работника, 2 пъти по-голяма осигурителна вноска, ще ползва 2-3 пъти по-скъпа електроенергия и ще бъде конкурентен на световния пазар, а българският производител, който има всички предимства по тези показатели, изведнъж ще рухне от един процент осигурителна вноска, това просто е несериозно.
Един от проблемите е, че навремето всички разбирахме от футбол и видяхме докъде я докарахме. Сега по телевизията се явяват всякакви хора, които разбират от пенсионни реформи и се страхувам да не докараме пенсионната система до състоянието на българския футбол. Пенсионната система е първо финансова и след това социална. Тя е възникнала като такава. При това финансова система за подкрепа на работодателите първо и след това на работниците.
----------
Минчо Коралски, министър на труда и социалните грижи /1995-1997/.