Препоръчват на търсещите работа да подхождат разумно по отношение на информацията, която качват онлайн.
Близо половината от работодателите в САЩ преглеждат онлайн профилите на кандидатите за работа в социалните мрежи като Facebook, MySpace или LinkedIn., данните са на поредно проучване, проведено в Америка, оповестено от CBS.
Около 45 % от осигуряващите заетост, взели участие в проучването на най-големия сайт за работа в Съединените щати, CareerBuilder.com споделят, че социалните мрежи за търсене на кандидати за работа. Други 11 % заявяват, че планират да започнат да използват за "скрийнинг" на най-добрите кандидати въпросните места в мрежата. Феноменът се обяснява с все по-силното се присъствие на социалните мрежи.
Експерти от CareerBuilder., препоръчват на търсещите работа да подхождат разумно по отношение на информацията, която качват онлайн. По данни на сайта от работодателите, провеждащите дискретен анализ на профилите на евентуални избраници за дадена позиция 29 % се спират на Facebook, 26 % предпочитат LinkedIn, докато 21 % проверяват в MySpace.