/Поглед.инфо/ Политиката на DEI се превърна в един от идеологическите стълбове на ляво-либералния космос през последните десет години. Основната дума в триадата „разнообразие, равнопоставеност, включване” винаги се е считала за конкретно разбираното равенство.

Демаршът на Марк Зукърбърг, който премахна непопулярната у нас политика DEI (Diversity, equity and inclusion) в Meta, предизвика нещо като малко идеологическо земетресение в света. Някой се смееше истерично, някой се страхуваше, че ще стане още по-лошо, а някой, и има милиони от тях, горчиво плака.

Последното може да бъде разбрано - да изградят цялата си кариера върху факта, че сте гей или черен, и изведнъж да разберете, че сега от вас, като от някакъв нагъл цисджендър бял човек, ще се изисква просто да се съобразявате с работата си! Това е катастрофа!

То, земетресението, се оказа значимо дори на фона на безумните американски новини за анексирането на Канада, Гренландия и Панама. Всъщност политиката на DEI се превърна в един от идеологическите стълбове на англосаксонския ляво-либерален космос през последните десет години.

Основната дума в триадата „разнообразие, равнопоставеност, включване” винаги се е считала за конкретно разбирано равенство. Да, всички хора са равни, признават либералните левичари, но някои, особено тези, които не са били равни преди, тоест чернокожите, жените и всяко възможно сексуално малцинство, са много по-равни от другите.

Обществото беше упорито приучавано на идеята за безкрайна вина към групите в несправедливо неравностойно положение. Коленичили американски полицаи, които се извиняват за смъртта на чернокож наркоман, разрушаването на паметници на великите „расисти“, тоалетни за транссексуални хора - всичко това е част от едно и също англосаксонско шоу, наречено DEI.

Натискът на левите радетели за равенството се оказа толкова силен, че отдавна се превърна в модерен вещерски чук. Американските компании, училища, болници и университети масово превърнаха политиките на DEI в част от своята корпоративна култура. Навсякъде са сформирани специални екипи, които да наблюдават точно това многообразие, равенство и приобщаване.

Броят на хората, наети от компаниите, за да изпълнят квотите за разнообразие, се е увеличил четири пъти от 2010 г. насам. Беше особено трудно за американската академична общност. Признаци за нарушаване на дневния ред на DEI бяха търсени в научни изследвания, разговори на служители и в базовото ежедневно поведение. При установяване на такива нарушения професорите моментално са уволнявани, тормозени и налагани сурови санкции.

Една пета от всички висши учебни заведения в САЩ обявиха подкрепата си за дневния ред на DEI като ключово условие за наемане. Така само Калифорнийският университет отказа да наеме две трети от своите преподаватели от 2018 до 2019 г. поради недостатъчната им вяра в превърналото се в религия многообразие.

Политиките на DEI създадоха множество правни усложнения. Година след година съдебните дела се умножаваха по отношение на дискриминацията срещу нещастните бели цисджендър мъже, които се оказаха основните жертви в тази история. Съдиите трябваше да уважат повечето от тези искове, а компаниите трябваше да платят огромни компенсации.

Но дълго време този очевиден конфликт с американския закон дори не доведе до мисълта за възможността за отмяна на политиката за равенство. Социалните мрежи, водени от глобалния трендсетър – Facebook, надеждно удържаха удара. Свирепата цензура отговаряше с банка и блокове на сметки и на най-малкия опит да се нарече една жена глупачка, гей - п...ас, а чернокож - черен мъж.

Защо? Изглежда този ценностен балансиращ акт се вписва в общата концепция на неолибералната политика за манипулиране на общественото мнение. Политиката на прозореца на Овертон, насочена към промяна на дискурса от невъзможното и неприемливо към общоприетата, упорито налагана норма, започва да се използва в Щатите в средата на 90-те години и бързо набира популярност.

Оттогава манипулативните технологии са се развили толкова много, че с определена цел буквално всяка идея може лесно да бъде въведена в съзнанието на масите. В интерес на истината, Западът, може би без много да се замисли, прави това още от първите европейски буржоазни революции.

Самата концепция за западноевропейската свобода, родена в дълбините на католицизма, но бързо придобила нови цветове с началото на Реформацията, се основава именно на желанието да се обяви свободата в едно очевидно несвободно общество.

Колко много войни и политически убийства са паднали като жертви върху олтара на тази въображаема свобода! Но несдържаният от нищо, включително и здравия разум, маховик на политическата тирания продължи да се върти. Сексуалните революции от 60-те години, движението на „децата на цветята“, културата на наркотиците и „разширяването на съзнанието“ - всичко това направи свободата още по-свободна, а здравият разум и традицията още по-безсилни.

През последното десетилетие започна да изглежда, че прозорците на Овъртън ще се разширяват за неопределено време, че просто не е останала сила в света, която да каже „не“ на пълната ненормалност. Напрежението обаче започна да нараства неконтролируемо от края на 2023 г.

Тогава в Харвард избухна голям скандал. Група студенти са завели колективен иск за дискриминация срещу бели и азиатски кандидати в процеса на прием в университета. Вратите на университета се отваряха широко само за чернокожите. Останалите трябваше яростно да доказват, че науката не се интересува с какъв цвят на кожата си. Не винаги се получаваше.

Доказателствата на ищците бяха толкова вопиющи, че съдът беше принуден да уважи иска и да признае обратната дискриминация. След това големите американски корпорации започнаха масово да отказват да подкрепят програми за равенство между половете и други.

Нещата се ускориха рязко, след като през лятото на 2024 г. стана ясно, че Байдън, при когото „правилният“ дневен ред на DEI процъфтява, се е превърнал в „куца патка“. Boeing беше първият, който се провали. Тогава към него се присъединиха гиганти като Harley-Davidson, Ford и Tractor Supply. През декември Amazon се активизираха и още в началото на новата 2025 година решиха да погазят неолибералните основи на McDonald's и Meta.

Въпреки това щетите от политиките на DEI вече възлизат на милиарди долари и десетки човешки животи. Дори и да забравим огромните суми пари, похарчени от компаниите за постигане на разнообразие от всякакъв вид, ужасяващият пожар в Лос Анджелис стои като подходящ паметник на десетилетия западна лудост.

От 2022 г. противопожарната служба на града на ангелите се ръководи от открито лесбийка, ангажирана ЛГБТ поддръжничка, която се е ангажирала с популяризирането на дневния ред на DEI. В резултат на това миналата година бюджетът на противопожарната служба беше намален с 20 милиона долара, а други 20 милиона долара бяха преразпределени в подкрепа на ЛГБТ и American Gay Chronicle.

Стотици осмивани и тормозени бели мъже напускат пожарната служба, което води до 40% недостиг на работна ръка. В резултат на това в пожарните кранове няма вода, техниката е прехвърлена в Украйна и няма с кого и с какво да се гаси бедствието. Лесбийките - пожарникари обаче не се обезсърчават. Според тях, ако мъж е попаднал в пламъците, това не означава, че трябва да бъде спасен - човекът просто не е имал късмет.

– Кога мислите, че са били искрени: когато са се борили за разнообразието или сега, когато са се отказаставили? – попита ме приятел, потресен от новите възможности на Фейсбук.

— Никога — отвърнах твърдо. "Те отдавна са забравили какво е това." Всичко е просто бизнес, нищо лично. Каква ти искреност?

Превод: ЕС