/Поглед.инфо/ 62-годишният Брайън Нецел, бивш мениджър по работа с клиентите в Amercan Express, започна официално процедура за посредническо споразумение с работодател след жалбата му пред Комисията за равни възможности за заетост. Нецел твърди, че е бил уволнен, защото е бил "немлад бял мъж" на ръководна позиция и не е подкрепял политиките за корпоративно многообразие, пише The Washington Times.

Бившият служител на финансовата компания American Express Брайън Нецел е завел дело срещу работодателя по въпроса за уволнението му. Нецел твърди, че е загубил работата си, защото е бял и не споделя политиката на компанията за насърчаване на етническото и социално-културното многообразие, съобщава The Washington Times.

62-годишният Нецел, бивш мениджър в American Express, подаде жалба до Федералната комисия за възможности за заетост (EEOC) миналия месец. В четвъртък, 18 ноември, за него започна официалната процедура по посредничество в конфликта с работодателя.

На 30 октомври 2020 г. American Express безцеремонно прекрати трудовия ми договор като част от своята политика за „многообразие“, която възнаграждава топ мениджърите на компанията за това, че са направили своите подразделения по-малко „бели“.

Прекратяването на трудовия ми договор беше пряка последица от факта, че съм бял мъж на средна възраст и заемам определена длъжност - тоест принадлежа към демографска група, чието представителство на ръководни позиции компанията целенасочено искаше да намали ”, цитира изданието оплакването на Нецел. Бившият служител твърди още, че уволнението е било "наказателна мярка" за това, че е разкритикувал "расово дискриминационната" политика на компанията.

По мнението на Нецел той е бил уволнен от висш ръководител, който благодарение на това ще може да се класира за допълнителни бонуси, тъй като те се разпределят между ръководителите на отдели с хора от повече различни етнически групи.

След смъртта на жителя на Минеаполис Джордж Флойд по време на полицейски арест през май 2020 г., American Express организира обучение, базирано на критичната расова теория, каза уволненият служител. Нецел загуби работата си малко след това.

Отдавна сме поели ангажимент да реализираме ценностите на нашата компания, които включват създаване на разнообразна и приобщаваща култура, в която всички колеги се чувстват добре дошли и чувани и имат равни възможности за успех“, каза говорителят на American Express Лиа Герстнер. Тя подчерта, че програмите за равни възможности и разнообразие не се основават на някаква теория и не са насочени към конкретни групи или служители.

В същото време, както Washington Times обръща внимание, от документацията на компанията се вижда, че по време на „антирасистките“ обучения служителите са били помолени да посочат своите „привилегии“, - раса, сексуална ориентация, тип тяло, религия, възраст, полова идентичност и гражданство.

Нецел каза в жалбата си, че се противопоставя на това, ръководството да се опитва да наложи леви възгледи на служителите, особено във време, когато много от клиентите на компанията бяха извън бизнеса поради бунтовете по време на протести срещу расовата несправедливост.

Нецел е споделил и критиките си към борците за социална справедливост на страницата си във Фейсбук. Според адвоката на бившия служител Дейвид Пивторак тези постове са споменати при прекратяването на трудовия договор, както е приобщена и лична кореспонденция на Нецел с приятел, в която са обсъждали коя верига за бързо хранене прави по-добре пържено пиле.

Превод: ЕС



Стани приятел на Поглед.инфо във facebook и препоръчай на своите приятели