/Поглед.инфо/ Въпреки че британските майки и бременните жени са успели да оценят ползите от работата от вкъщи, много компании са категорично нетърпеливи да ги върнат в офиса, отказвайки да обсъждат гъвкави възможности за работа, пише The Guardian. Това често води до това, че жените трябва или да се върнат на работа против волята си, или да напуснат.

Преди избухването на пандемията всяка сутрин и вечер на самотната майка Ема Уудбърн беше като истински кошмар: тя водеше двамата си малки синове на училище и ги прибираше оттам, грижеше се за децата преди и след работа, а също така се бореше да да се справя с домакинските задължения, пише The Guardian.

Когато обаче преди 18 месеца 39-годишната жена от Ланкашър получи от работодателя си разрешение да работи от дома си, всичко се промени. „Сякаш планина беше махната от раменете ми. Имаше по -малко бързане сутрин. Можех да пера дрехите по цял ден и да ги простирам по време на обедната си почивка. Просто много неща станаха по -лесни “, спомня си тя.

Така че, когато компанията й обяви миналия месец, че ги очаква да се появят в офиса от този месец, вместо да се върне към предишния си стресиращ живот, тя подаде заявление за напускане. „Току -що ни казаха, че трябва да се върнем. Без дискусия, без гъвкавост или каквото и да е обсъждане. Сякаш внезапно получих удар под кръста “, каза Уудбърн.

Тъй като компаниите в Обединеното кралство връщат служителите си обратно в офиса, редица семейни благотворителни организации предупреждават, че все по -голям брой хора - особено майки и бременни жени - ще се върнат на работното място против волята си.

Джейн ван Зиел, изпълнителен директор на благотворителната организация Working Families /„Работещи семейства“/, отбелязва увеличаване на броя на исканията за съвет, главно от жени, „които не искат или не могат да се върнат в офиса в съответствие с изискванията на работодателя“.

Освен това от април организацията регистрира скок в обажданията относно въвеждането на гъвкаво работно време, при това една трета от въпросите са свързани с грижите за децата. Working Families обаче отбелязват, че някои работодатели са пуснали хибридни модели в изпитателен режим, при които служителите трябва да работят определен брой дни на седмицата в офиса. В същото време редица работодатели просто отказват служителите си да работят от вкъщи.

Както разказва Уудбърн, която работи в отдел за покупки, на служителите на компанията е било казано, че могат да вземат почивка за работа от вкъщи за един ден в седмицата, но при условие че причините за такъв работен график се обясняват писмено.

Въпреки това, след като работи година и половина от дома си без никакви проблеми, тя реши, че жертвите, принесени пред олтара на офисния труд, не си заслужават. Затова тя реши да започне собствен абонаментен бизнес с продукти за грижа за кожата. „Тази гъвкавост ще ми позволи да съществувам въз основа на моите житейски нужди и нуждите на децата ми, а не на базата на работно време“, обясни тя.

Докато много компании планират да предлагат гъвкави или дистанционни възможности за работа на служителите, след като се върнат в офисите си, значително повече от тях все още не са склонни да го правят.

Съгласно проучване на британската търговска камара, въпреки че три четвърти от фирмите предполагат, че някои служители ще останат да работят от разстояние, само 38% от тях са предложили на служителите гъвкаво работно време или възнамеряват да ги разпределят на различни смени в рамките на един същия ден. В същото време само 15% предложиха да направят гъвкавия график работен стандарт.

Според Кели Сакстън от Гринуич, Лондон, след като компанията й е отказала работа от вкъщи и не й е дала платен отпуск за септември с пълно заплащане, тя нямала друг избор, освен да се откаже, въпреки факта, че е била бременна с второто си дете. „В крайна сметка се отказах и беше малко нелепо, защото бях в компанията 11 години. Но очевидно не бях готова да рискувам да се заразя с коронавирус по време на бременност “, каза тя.

Превод: ЕС