Министър Тотю Младенов подписа заповед за прилагането на браншов колективен трудов договор

Браншовият колективен трудов договор е сключен между Браншова камара на работодателите от „Целулозно-хартиената промишленост”, Федерацията на синдикалните организации от горското стопанство и дървопреработваща промишлености и Федерация Лека промишленост на КТ „Подкрепа”.

Министърът на труда и социалната политика Тотю Младенов подписа заповед, с която разпростря прилагането на браншов колективен трудов договор – право, което му е предоставено с чл. 51, ал. 4 от Кодекса на труда. Браншовият колективен трудов договор е сключен между Браншова камара на работодателите от „Целулозно-хартиената промишленост”, Федерацията на синдикалните организации от горското стопанство и дървопреработваща промишлености и Федерация Лека промишленост на КТ „Подкрепа”.

Със заповед № РД01-607 от 23.08.2010 г. прилагането му е разпростряно във всички предприятия в икономическите дейности по КИД за 2008 г. – С 17.1 „Производство на влакнести полуфабрикати, хартия и картон”, С 17.11 „Производство на влакнести полуфабрикати”, С 17.12 „Производство на хартия и картон”, С 17.2 „Производство на хартия и картон”, С 17.21 „Производство на вълнообразен картон и опаковки от хартия и картон”, С 17.22 „Производство на домакински, санитарно-хигиенни и тоалетни изделия от хартия и картон”, С 17.23 „Производство на календарски материали от хартия и картон”, С 17.24 „Производство на тапети и подобни стенни облицовки”, С 17.29 „Производство на други изделия от хартия и картон”, до изтичане на срока на неговото действие – 31 март 2012 г.

Чрез разпростирането на действието му се гарантира защитата на правата на работещите във всички предприятия, в които до този момент браншовият колективен трудов договор не се е прилагал. По този начин те могат да ползват всички договорени в него условия – по-благоприятни размери на минималното основно трудово възнаграждение в бранша, на допълнителните трудови възнаграждения за нощен труд, за времето на разположение и за придобит трудов стаж и професионален опит, на платения годишен отпуск, на допълнителните отпуски, на средствата за СБКО, на обезщетенията по Кодекса на труда и др.

По силата на Кодекса на труда, когато колективен трудов договор на браншово равнище е сключен между всички представителни организации на работниците и служителите и на работодателите в отрасъла, министърът на труда и социалната политика може, по общо искане на всички тези организации, да разпростре прилагането на договора или на отделни негови клаузи във всички предприятия на бранша.