„Искам да благодаря на Хелена Дали, че е тук, за да подкрепи каузата на жените в България. За първи път в ЕК има комисар по равнопоставеността, а отвоюването на нов ресор никак не е лесна задача. Вярвам, че той ще се запази и разшири в състава на следващата Комисия. В резултат от работата на комисар Дали, най-накрая имаме Стратегия за равенство на половете в ЕС. В нея има три стълба. Първият е битката с насилието, основано на пола. Срамно е, че допуснахме в България политически интереси да изкривят същността на Конвенцията за борба с насилието над жени, но е крайно време да приемем законодателство, което да работи. Вторият е икономическото овластяване и премахването на разликите в заплащането между мъжете и жените. Само 67% от жените са на постоянен трудов договор, а при мъжете процентът е по-висок – 78%. Около 15% е разликата в заплащането между мъжете и жените в ЕС, а пенсиите на жените са с около 30% по-ниски. Това е несправедливо. Третият стълб е гарантирането на здравни и образователни права. Ключови директиви също са резултат от работата на екипа на Хелена Дали – Директивата относно прозрачността в заплащането, за баланса между работата и личния живот, както и Директивата за участието на жените в управителните съвети (Директива относно подобряване на баланса между половете сред директорите на дружества, регистрирани на фондовата борса, и за свързаните с това мерки). България може да е сред първите държави, които са транспонирали тези директиви. Подкрепям усилията на Сдружение „Дамски форум“ за прилагането на духа на Директивата за участие на жените в управителните съвети и за разширяването на кръга от компании, за които тя се отнася.“
„На пръв поглед в България нямаме стереотипи. Индустриализацията на страната даде на жените у нас представителство, което в много европейски страни се извоюва с огромни усилия и тежки политически битки. Затова мислим, че у нас няма проблем със стереотипите, но за съжаление това не е вярно и те избуяват в критични моменти. Примерът е с домашното насилие и опитът да се представи като „домашен“ проблем. Споделям идеята за въвеждането на квоти и като лидер на БСП наложих такива в листите за народни представители на партията. Тогава ме убеждаваха, че на жените с качества ще бъде даден шанс за политическо израстване. Но често практиката се разминава с думите и затова квотите са полезно нещо за създаване на нова култура.“, коментира Станишев по повод транспонирането на Директивата за жените в управителните съвети.
Той се обърна към домакините от Сдружение „Дамски форум“ с предложения за информационни кампании и натиск за въвеждането на профилактични програми за репродуктивно здраве, както и за премахването на „стъкления таван“ пред кариерното израстване и възнагражденията при жените над 50 годишна възраст. „Често жените на такава възраст дори не стигат до интервю за работа, а те са най-подготвеното и образовано поколение, на което икономиката разчита. Този потенциал трябва да бъде използван.“, посочи евродепутатът.
