Близо една трета от дипломатите и помощния персонал на Държавния департамент на САЩ обмислят да напуснат департамента и активно търсят нови работни места. Както отбелязва Foreign Policy, тази тенденция говори за „криза на морала и управлението в американския дипломатически корпус“.
Изследване на Училището за публична администрация „Джон Ф. Кенеди“ на Харвардския университет установи, че процентът на напускащите служители е доста по-висок от прогнозирания от Държавния департамент и е почти два пъти повече от дела на служителите, които са се уволнили от Департамента през 2016 г.
Както припомня изданието, експерти са предупреждавали в продължение на четири години, че по време на управлението на американския президент Доналд Тръмп моралът на служителите е паднал. Това беше стимулирано и от факта, че висши длъжности оставаха незаети дълго време, а и департаментът беше въвлечен в разгорещени партийни битки по време на процеса за импийчмънт на Тръмп.
Между 2017 и 2020 г. почти една четвърт от високопоставени служители напуснаха постовете си, включително 60% от посланиците, т.е. тези, които са притежавали висшите звания в дипроматическата служба.
И все пак „проблемите на Държавния департамент не започват и не завършват с пристигането на администрацията на Тръмп“, което говори за системни грешки в управлението, които подхранват изтичането на талантливи служители, пише Foreign Policy.
Анкетата, която беше публикувана в петък, беше проведена малко след президентските избори в САЩ, което означава, че служителите, които взеха участие в нея, знаеха, че Джо Байдън скоро ще заеме президентския пост и все пак са планирали да напуснат позициите си в Държавния департамент. Емпиричните данни не потвърждават хипотезата, че увеличаването на текучеството на персонал се дължи единствено на действията на администрацията на Тръмп.
По-специално, според резултатите от социологическо проучване, в което са участвали около 20% от служителите на Държавния департамент, основните причини, поради които дипломатите искат да напуснат длъжностите, са техните семейства, назначенията и повишенията, както и расови и етнически пристрастия.
Държавният департамент на САЩ многократно е критикуван за факта, че в него има твърде много бели мъже, завършили Йейлския университет. Ръководителят на отдела Антъни Блинкен обеща да направи включеността основен приоритет на кадровата си политика.
„Департаментът смята, че моралното състояние, благополучието и удовлетворението на нашите служители са от изключително значение. Работим за укрепване на усилията ни за задържане на пресонала, така че Америка да продължи да лидира в света “, заяви говорителят на Държавния департамент Нед Прайс, цитиран от Foreign Policy в коментар на резултатите на изследването.
Превод: ЕС
