/Поглед.инфо/ Обществото на 21-ви век трябваше да изпита „замайване от успеха“: автоматизация, разнообразно потребление, порочен комфорт, важността не на физическите, а на социалните умения. Всъщност през последните 40 години броят на работните часове по света само се е увеличил. Самата идея, че общество без труд „ще дойде скоро, просто трябва да изчакате“ ни изигра жестока шега: трудът се обезцени, въпреки че нуждата от него нарасна, а работещите ръце станаха оскъдни.

Обществото на 21-ви век трябваше да изпита „замайване от успеха“: автоматизация, разнообразно потребление, порочен комфорт, важността не на физическите, а на социалните умения. Изследователят на пазара на труда Даниел Съскинд показа, че всички тези опасни блага наистина са достъпни за големия бизнес; те обаче се прилагат много консервативно. Така например се запазват позиции с висока квалификация, но се изисква човек да се занимава с все по-монотонни и изтощителни операции – останалото се поема от информационната система и тесните специалисти, ангажирани с нея. В резултат на това, според ОИСР, броят на работните часове в целия цивилизован свят се е увеличил през последните 40 години. Русия изпреварва останалите по този показател: 1972 часа годишно (в навечерието на пандемията); в САЩ - 1786, в Германия - 1383!

Кузма Петров-Водкин "Работници", 1926 г.

Все още сме далеч от утопиите на постиндустриализма и консуматорското общество, но самата идея, че те „дойдат скоро, трябва само да изчакате“ вече ни изигра жестока шега: трудът се обезцени.

Да, и през 19-ти век съществуваше общоприето схващане, че ценностите се произвеждат единствено от харизмата на предприемача (сега бихме казали „визионер“) и следователно наемането на работа е щедър подарък за работника (а не гледаш харизан кон в уста).

Сега източникът на стойност е „креативността“ на програмиста, дизайнера, топ мениджъра, маркетолога; всички останали могат да бъдат заменени от роботи по всяко време. Просто не ги сменят. Очевидно от добротата на сърцата си.

Тази риторична схема е забележително в съответствие с текущото състояние на руския пазар на труда. Редиците на високоплатените специалисти, в допълнение към обичайните мениджъри, одитори, главни счетоводители, са попълнени с ИТ специалисти: те също имат право на различни облаги, като намаляване на данъците и отсрочки от армията. И това е адекватно.

Проблемът е, че други сектори на икономиката все още не са готови да осигурят на работниците достойни заплати и условия на труд.

Мониторинговите доклади на РАНЕПА показват, че през 2021 г. недостигът на кадри в индустрията е достигнал рекордни нива, сравними с кризата от 2008 г. Скорошно проучване на фирма "Агрокомплекс" по името на Н. И. Ткачева, заедно с портала HeadHunter, стигнаха до извода, че има остър недостиг на специалисти в селското стопанство: има средно по две свободни места на кандидат.

И говорим за висококвалифицирани позиции като ветеринарен лекар или технолог, както и трактористи, специалисти по грижи за животните, стругари. Характерно е, че премахването на Ковид ограниченията не доведе до значително увеличение на броя на автобиографиите, както беше в периода на възстановяване след кризата от 2008 г.

Александър Дейнека "Совхоз. Нови домове", 1934 г.

Непосредствените причини за „недостиг навсякъде“ не са трудни за установяване (и в никакъв случай не се свеждат до демографски данни). В проучванията на РАНЕПА относно причините за съкращения през 2021 г. 26% от респондентите посочват ниски заплати, 21% - твърде тежък и интензивен работен процес. За сравнение: работодателите са се отървали от немарливи служители само в 4% от случаите.

В статия за последиците от пандемията за професионалните групи (Социологическо списание, том 27, част 2), социологът Наталия Тихонова отбелязва влошаването на ситуацията с условията на труд и правата на работниците: ако през 2016 г. основните права са били спазвани при 55% от работниците , то през 2020 г. 45,4%; само 8,8% от служителите са имали заплащане за транспортни, жилищни и други инфраструктурни нужди от компанията.

В същото време над 45% от работниците и служителите в търговията са с намалени заплати. Отделно авторът разглежда нарастването на неравенството във властовите ресурси и социалния капитал (като способност да се влияе на решенията в организация, спестявания за черни дни, връзки, които помагат при намирането на работа и придвижването нагоре по кариерната стълбица): няма просто увеличаване на властта сред мениджърите и тесен кръг от специалисти, но и пряко намаляване на властта сред мнозинството работници.

По-специално, това затрудни излизането от кризата, създадена от пандемията; Така почти 20% от чиновниците и работниците решават да не правят нищо, за да подобрят финансовото си състояние, тъй като не виждат възможности за това (дори да заемат пари или да помагат на роднини!).

Това обяснява и намаления поток от мигранти: дори неквалифицираните работници от Централна Азия търсят по-изгодни начини да печелят пари.

По ирония на съдбата най-лошо седят нещата при тези, които не могат да бъдат заменени от роботи. Това са хора, ангажирани с грижите в широк смисъл – възпитатели, училищни учители, медицински сестри, медицински сестри и др.

Историкът Сергей Волков отбеляза, че през 20-ти век тези категории постоянно са били в дъното на пирамидата на доходите (заплатите са средно с 82% по-ниски от тези на другите хора с висше образование), както и социалният статус.

Дори в СССР заплатите на селските и всъщност регионалните учители редовно падаха под законовия минимум! Според доклада Care at work на Международната организация на труда (2022 г.), днес тази ситуация се запазва навсякъде: например в различни страни заплатите на възпитателите и учителите в детските ясли варират от 21,8% до 57,3% от заплатите на учителите в училище . Същото важи и за предучилищните работници.

Според Татяна Клячко, директор на Центъра за икономика на образованието през целия живот към РАНХиГС, до юли 2021 г. в Русия липсват 250 000 училищни работници. 80-90% от завършилите отказват да работят по тази специалност поради ниски заплати, нисък престиж, натиск от страна на ръководството и родителите.

През февруари 2022 г. директорът на отдела за държавна политика и управление в областта на общото образование на Министерството на образованието Максим Костенко каза, че заплатите на 76% от руските учители не достигат минималната работна заплата.

Николай Богданов-Белски. "Селско училище", 1890-те

В същото време, ако сред специалистите има спорове за „свръхпроизводството“ на завършилите университети, тогава развитието на предучилищното, основното и средното образование днес се считат за почти приоритетна задача.

Икономистите от развиващите се страни Абхиджит Банерджи и Естер Дуфло посочват, че всяка допълнителна година на обучение води до постоянно увеличение на очаквания доход. Това заключение се потвърждава от експерти от Световния икономически форум в неотдавнашния доклад Catalysing Education 4.0.

Въпреки това, той също така подчертава значението на допълнителното образование, усъвършенстваното обучение и специалните курсове. Според авторите трябва да се разширят всички нива на образование, включително преподаване на работа в екип и методи за вземане на решения, развитие на социално-емоционална интелигентност и много други умения.

Колкото и да е странно, подобни начинания са много търсени и в Русия. Социологът Наталия Латова (Социологическо списание, том 28, част 1), изучавайки развлекателните дейности на различни професионални групи, отбелязва, че от 2008 до 2018 г. е настъпил рязък завой от забавление към „образователно-дейностно“ свободно време (допълнително образование, секции, кръгове , търсене на информация в интернет и др.) за всички категории служители.

Андрю Скот и Линда Гратън, в своето изследване на феномена „ново дълголетие“, доказват, че в целия свят има нарастващо търсене на различни форми на образование, на грижи за работа и, разбира се, на медицина – не само сложни и скъпи, но и „ежедневни“.

Според оценките на HeadHunter от началото на пандемията броят на обявите за търсене на медицински сестри и медицински служители се е увеличил 4-5 пъти - хората са загрижени за състоянието на своите възрастни, болни или просто живеещи далечни роднини. В идеалния случай такава грижа трябва да бъде постоянна (и наистина търсенето на нея в богатите страни е постоянно по-високо).

Въпреки това, дори преди пандемията, докладите на Световния икономически форум и Oxfam регистрират масов недостиг на медицински персонал, особено на по-ниското ниво (само тези, които се занимават с медицински сестри).

Както виждаме, въпреки продължаващите дискусии за роботи и информационни системи, в света като цяло и в частност в Русия назрява недостиг на традиционен човешки труд. Автоматизацията е бавна, за да спаси деня; нито може да направи това във все по-важните области на грижите и образованието.

Въпреки това масовото обезценяване на труда, нарушаването на неговите условия и правата на работниците създава нови и нови проблеми, които се натрупват и възпрепятстват развитието – икономически и социални.

Сигурно имаме работа с поредния „пазарен провал“, който изисква държавна и обществена намеса. Необходимо е да преразгледаме отношението си към професиите, които са били омаловажавани от дълго време, но от които силно зависи качеството на съвременния живот. И също така, да „помогнем“ на бизнеса да погледне трезво на ситуацията, да преоцени ценностите и да отдаде почит на наемния труд. В буквалния смисъл.

Превод: СМ

ВАЖНО!!! Фейсбук ни ограничава заради позициите ни! Споделяйте  в профилите си, в групите и в страниците и по този начин ще преодолеем ограниченията, а хората ще достигат до алтернативната гледна точка за събитията!?