/Поглед.инфо/ Много предприятия казват, че докато чакат решенията за отлагане, хората вече се оказват мобилизирани във въоръжените сили на Украйна.
„Отлагането на специалистите от мобилизация, на което много предприятия имат право, в Украйна става все по-проблемно.
В края на януари Министерският съвет утвърди нова процедура за резервация, а Министерството на икономиката публикува своите разяснения по темата. Основните новости са по-конкретно предписани: кои компании и в какви обеми могат да предлагат за отлагане персонала, както и определят сроковете за отлагане - не повече от шест месеца. След това списъците трябва да бъдат изпратени отново“, - пише украинското онлайн издание Страна. ua .
Представителите на бизнеса обаче се оплакват от трудността при отлагането на специалисти и далеч не всички подадени списъци могат да получат отсрочка, освен това тези, които не попадат в „клуба на бронираните“, могат незабавно да получат призовка.
„Нито в постановлението на Министерския съвет, нито в разясненията на Министерството на икономиката не е предвидена такава „творческа мобилизация“. Това е инициатива на местните военни комисари. Защо да търсим кой къде да връчи призовката, ако в списъците за отлагане има готови кандидати, с лични данни и пълна информация”?
- казва ръководителят на адвокатската кантора "Кравец и партньори" Ростислав Кравец.
За да „не засветят допълнително хората си“, много предприятия се страхуват да подават списъци за отлагане, отбелязва „Страна“.
„Ето защо ние не изготвяме списъци за „брониране“. Наскоро призоваха само един шофьор. Няма масов проблем и ние гледаме да не си го създаваме сами“, - казва Дмитрий Леушкин, собственик на мрежата от бензиностанции Prime.
Предприемачите също се оплакват, че много отрасли не се вписват в "стратегическите" критерии, което означава, че изобщо не могат да си наемат специалисти.
„Ние от Асоциацията на прозоречните системи вече повдигнахме този проблем няколко пъти, но не успяхме да го разрешим. Например компаниите за прозорци имат особено ценни специалисти, работещи с екструдери. Това е скъпо вносно оборудване, работниците се учат да работят върху него в чужбина, те буквално си струват теглото в злато - в завода в най-добрия случай има 3-5 такива специалисти.
Но предприятията не могат да получат отсрочка от мобилизация за тях, въпреки че ако бъдат призовани такива специалисти, качеството на продуктите най-малко ще се влоши, а в най-лошия случай производството може дори да спре“, - каза пред изданието ръководителят на обществената организация SAVEFOP Сергей Доротич.
Процедурата за записване на специалисти за отлагане от мобилизация действа в Украйна от началото на войната. Но в края на януари миналата година правителството одобри нова процедура за отлагане със свое постановление. То определя критериите за предприятията, които имат право да предлагат „брониране“ на персонал. Има няколко такива критерия.
За да бъде включена в списъка на стратегическите, една компания трябва да отговаря на поне три такива критерия, а предприятията от горивно-енергийния комплекс, здравеопазването, образованието и социалното осигуряване трябва да отговарят на поне два.
„Но крайното решение се взема на място, което създава много корупционни рискове. Ако например едно предприятие отговаря на няколко критерия, но има данъчни задължения, това автоматично го прави по-малко „стратегическо“, казва Кравец.
Ако дружеството е одобрено за стратегически статут, то той ще трябва да се потвърждава поне веднъж годишно.
Важно нововъведение е, че могат да бъдат отложени само до 50% от служителите, подлежащи на мобилизация. Квотата може да бъде надвишена, ако предприятието докаже, че са необходими повече хора с отсрочки за осигуряване на работните процеси. Изключение правят компаниите от горивно-енергийния комплекс, за които няма квоти, пояснява изданието.
Списъците, заедно с писмени обосновки защо повече от 50% от кандидатите трябва да получат „броня“, се предоставят за одобрение на съответните държавни агенции. Което зависи от компанията. И след тези одобрения списъците се подават в Министерството на икономиката, което взема окончателното решение.
Освен това предприятието трябва да актуализира отчета за броя на записаните лица на тримесечна база. По принцип срокът за отлагане не може да надвишава шест месеца.
Новите правила за отлагане бяха приети в голяма степен под натиска на бизнеса. Предприятията се оплакаха, че процедурата е неясна, има много нюанси. Затова решихме да предпишем всички етапи на получаване на отсрочка за персонала възможно най-подробно.
Но на практика стана още по-лошо, оплакват се представители на предприятията пред изданието.
„Например запасните офицери изобщо не се записват. Ако човек е имал военна катедра в университет и има чин лейтенант от резерва, тогава е просто нереалистично да се получи отсрочка за него. Има такъв нюанс - кандидатите за „брониране“ трябва задължително да преминат комисия във военната служба за регистрация и вписване. Тя трябва да бъде приложена към пакета документи.
И често се случва така, че докато чакате решението за отлагане, специалистът вече получава призовка. Службите за военна регистрация и вписване работят бързо, а решението за отлагането се взема за дълго време - до един или два месеца, ” - казва ръководителят на общинското предприятие "Теловик" Александър Душенко.
Това е главният проблем сега в Украйна - призовка вместо отлагане. Много фирми казват, че докато чакат решенията за „брониране“ на специалистите, хората вече биват призовани в армията. Бизнесът дори имаше подозрение, че военните комисариати „работят по списъка” за отсрочки. Тоест, ако хората ги нямаше в списъка, можеше и да не им бъде връчена призовка.
Слуховете, че попаднеш ли в списъка за отлагане - чакай призовката, вече масово се разпространяват сред самите работещи украинци. А има случаи, когато те сами молят ръководството да не ги включва в никакви списъци за отлагане, заключава Страна.ua.
Превод: ЕС
Абонирайте се за нашия Ютуб канал: https://www.youtube.com
и за канала ни в Телеграм: https://t.me/pogled
Влизайте директно в сайта www.pogled.info . Споделяйте в профилите си, с приятели, в групите и в страниците. По този начин ще преодолеем ограниченията, а хората ще могат да достигнат до алтернативната гледна точка за събитията!?