/Поглед.инфо/ Руските предприятия изпитват остър недостиг на персонал. Работодателите уверяват, че са готови сами да плащат адекватно и да обучават специалисти. Най-проблематичен в това отношение е реалният сектор. Компаниите се конкурират, крадат хора една от друга. Проучихме кои индустрии в момента изпитват най-голям недостиг на кадри, кой е особено търсен и кои „непрестижни“ в близкото минало професии станаха високоплатени.

Спад до минимум

Резултатите от проучвания показват, че ситуацията в много сфери на заетостта не е в полза на работодателите. Според "Мониторинга на предприятията" на Банката на Русия недостигът на кадри през януари-март е рекорден. Проучвайки 14 000 предприятия от нефинансовия сектор, регулаторът установи, че броят на служителите е намалял до минимум от началото на наблюденията на Централната банка (от 1998 г.).

Най-тежко е положението в производството, промишлените предприятия, водоснабдяването, добива, както и в транспорта и складирането.

Както беше изчислено през март в одиторската и консултантска мрежа “ФинЕкспертиза” през четвъртото тримесечие на 2022 г. на всеки безработен руснак се падат 2,5 свободни работни места. Това е най-високото ниво от 2005 г.

Услугите за търсене на работа коригират особено "оскъдните" области. Повече от 80% от работодателите са се сблъскали с недостиг на персонал миналата година.

Златни ръце

Според данните на службата "Работна сила" най-търсени са заварчиците (газо- и електрозаварчици, полуавтоматични заварчици) - те са 15 на сто от заявките, 9% за монтажници на метални конструкции и технологични тръбопроводи и 4% за шлосери. Останалите 72 процента са работници с различни строителни специалности.

„На строителната индустрия днес не ѝ стигат от три до пет милиона работници, въпреки факта, че общият брой на заетите в този сектор достигна 11,1 милиона души през миналата година“, казва Кирил Поляков, съосновател на “Работна сила”.

Компаниите потвърждават това.

"Не можете да намерите добри заварчици. По принцип има малко такива и не стоят в интернет. Прекарах две години в търсене на кадри: обикалях града и поставях реклами на автобусни спирки, но личните познанства се оказаха най-ефективни. Добрите заварчици не ги уволняват и не ги пускат да излязат от производство. Ако искат да напуснат ще им вдигнат заплатите ще им дадат бонус. Ще направят всичко за да ги запазят", казва Владимир Толстиков, ръководител на отдела за продажби в Деденевския завод за метални изделия.

Недостиг на кадри за работници и инженерни специалности отчитат и в завода КДМ, който произвежда комбинирани и сметосъбиращи машини.

"Стругари, фрезисти, машинни оператори. Като се има предвид, че предприятието разполага с ново модерно оборудване, недостигът на машинни оператори е осезаем. Има проблем и с инженерно-техническия персонал", казва Олга Соловьова, генерален директор на предприятието.

В мебелния бранш няма достатъчно хора. Една от причините е оттеглянето на големите международни играчи, което накара руските компании да ускорят развитието на нови ниши, казва Кирил Степаненко, директор-кадри на мебелна компания.

Подобни трудности съществуват и в големите корпорации. Както информира “Росатом”, до 2030 г. те трябва да наемат допълнително 350 хиляди души, което всъщност е двойно повече. „Новите предприятия ще се нуждаят от 100 000 души, а повече от 70 000 за чуждестранни строителни проекти“, обясни Татяна Терентьева, заместник генерален директор по кадрите. Компанията подчертава, че има нужда от млади учени и инженери, но на първо място от квалифицирани работници.

Офис или завод

„Приоритетът“ на офиса е често срещан проблем. Има ехо от 90-те години на миналия век, когато престижът на фабриките беше уронен. Ситуацията обаче се променя.

От миналата година търсенето на водопроводчици, шлосери, майстори, електротехници и заварчици е нараснало значително. Дисбалансът на пазара на труда налага увеличаване на заплатите: както за привличане на специалисти от други компании за свободни позиции, така и за задържане на съществуващите, посочва услугата “Зарплата.ру”.

"Свикнали сме да възприемаме заварчика като нископлатена професия, която не изисква специални умения и знания. Всъщност компетентните заварчици получават от 120 000 рубли (2800 лв) на месец. И това далеч не е границата", подчертава Толстиков.

„Вече имаме недостиг на специалисти за обикновени позиции в складове - складови служители, мениджъри на складове, шофьори на мотокари“, потвърждава Юлия Корочкина, директор-кадри на търговската мрежа “Техно Никол”.

"В онези дни всички искаха да бъдат мениджъри и адвокати, а работата в индустриална компания беше безперспективна и нископлатена. Сега ситуацията е коренно различна: можете да направите кариера във фабрика и по-младото поколение вече разбира това. Работодателите се борят за тях почти от училище", казва Татяна Новоселцева, ръководител на човешките ресурси в “СВЕЛ Груп”.

Преконфигуриране на икономиката

Една от основните причини за недостига на кадри в бранша е оттеглянето на чуждестранните компании и активното заместване на вноса. Пред руските предприятия се откриха широки възможности: възможно е увеличаване на производствения капацитет и стартиране на нови проекти. Но няма достатъчно хора.

"Стартирахме изграждането на енергийни съоръжения в северните находища и в чужбина. Минните компании сега се нуждаят от проектанти, енергетици, специалисти по цифрови технологии", изброява Дмитрий Тортев, член на експертния съвет на Комитета за защита на конкуренцията на Държавната Дума. .

Освен това, поради нарастването на държавната отбранителна поръчка, някои хора бяха привлечени от военните предприятия с атрактивни заплати. Освен това в отбранителната индустрия няма достатъчно работници, добавя той.

Не са подготвени

Друг фактор е технологичната специфика.

„Университетите и колежите издават специалисти с широк профил, но не им се дават задълбочени познания в конкретна област на дейност, а много специалности, които се търсят у нас в производството на електрически съоръжения, изобщо не се преподават никъде – например устройства за навиване или блендери с магнитна верига“, посочва Новоселцева.

Както отбелязват в Завод КДМ, в регионите има малко средни специализирани учебни заведения, както и университети с направление "Машиностроене".

"Например, най-близките големи университети, които дипломират инженер-технолози от нашия профил (производство на специални превозни средства), се намират в Брянск и Курск. Въпреки това, като правило, младите специалисти се стремят да се установят в градове с над милионно население", оплаква се Соловьова .

Ще се научим сами

За много компании единственият начин да намерят работник, който да остане в предприятието и в бъдеще, е да го отгледат сами. Това важи и за висококвалифицирани специалисти – химици, физици, инженери.

И така, СВЕЛ разполага със собствен обучителен център за обучение и преквалификация на работното място. Обучението е безплатно, за два-три месеца човек получава реално търсена специалност.

Предприятията с готовност поемат практиката на студентите. Включително - производителят на редки земни метали “Аполо”.

„Компанията “Трион”, която произвежда цифрови захранвания, наема не само висококвалифицирани специалисти, но и хора без опит – те се обучават по време на платен изпитателен срок“, казва Владимир Слипенкин, главен изпълнителен директор на Корпорацията за развитие на Московска област.

Демографска дупка и изселване

Въпреки всички усилия на работодателите, реалността все още не е на тяхна страна. Лъвският дял от потенциалните служители е просто "изяден" от демографската яма на 90-те години. Възрастните се пенсионират, а младите са малко.

"Това се проявява през последното десетилетие: притокът на млади специалисти значително намаля. Пазарът на труда на типично "мъжки" линейни специалности сериозно страда от това", твърдят анализаторите на услугата “Зарплата.ру”.

"Сред трудоспособното население днес преобладават 30-40-годишните. Сегашните 20-годишни трудно ще изместят предишното поколение - те са два пъти по-малко", предупреждава Ирина Кулиева директор-кадри на международната мрежа за автосервизи ФИТ

В резултат на това индексът на конкуренция на пазара на труда в страната вече е един от най-ниските и това принуждава компаниите буквално да се борят за кадри. В хода са и увеличения на заплатите, и бонуси, и социални пакети, и отлагане от военна служба.

Особено трудно е за региони с население до 500 хиляди души. Те не могат да предложат атрактивни условия. В резултат на това недостигът на кадри удря най-тежко малките градове. И все повече млади хора заминават.

"Например през 2020 г. 10 500 души на възраст от 18 до 29 години са напуснали района на Пенза. Това е почти три пъти повече, отколкото през 2017 г. Броят на младите хора, които сега са на пазара на труда в много градове, е два пъти по-малък от необходимия," заключва Наталия Никулинская, ръководител на службата за персонал на групата компании PTPA.

Бягащи програмисти

Изтичането на специалисти от страната също е значително. Това важи особено за ИТ. И не всички руски компании могат да си сътрудничат с работници в чужбина, отбелязва Владимир Петюшин, собственик на “Мелке”.

В ИТ индустрията броят на офертите за дистанционна работа намалява в полза на хибриден формат или работа от офис, което е свързано с повишени изисквания за киберсигурност, потвърждава услугата “Работа.ру”.

През април консултантската компания “Яков и партньори” и порталът “Хед Хъндър” съобщиха, че работодателите се оплакват от засилен недостиг на ИТ кадри. Тук най-дефицитни са програмирането и уеб-програмирането.

Освен това са необходими специалисти по информационна сигурност.

„За много работодатели въпросът за задържането на ИТ специалисти и ръководители на отдели е остър проблем. Често търсенето на кандидати за тези позиции изразходва много усилия, време и пари. Според статистиката от 2022 г. на компаниите не им достигат повече от милион IT специалисти, а до 2027 г. тази цифра може да достигне два милиона. Това се дължи не само на преместване в чужбина, но и на трудности в образователния сектор“, обяснява Валентина Зикова, маркетинг директор на “Бранд Аналитикс”.

Какво следва

В близко бъдеще ще продължи недостигът на кадри в производството, логистиката, транспорта, складовия бизнес и подразделения, търговията на дребно с нехранителни стоки, ИТ и строителството.

Най-вероятно към този списък ще бъдат добавени селското стопанство и бързо развиващата се отбранителна индустрия. Под натиск ще бъдат образованието и здравеопазването, както и ИТ индустрията. Възможно е да има недостиг на кадри поради развитието на нови индустрии, например в въздушно-космическата и космическата индустрия, отбелязва Владимир Петюшин.

Пазарът на труда ще остане като цяло „кандидатстващ“, а работодателите все повече ще привличат самонаетите. На първо място, в сектори, където е необходимо да се запазят разходите на минимално ниво, по-специално в търговията на дребно.

Превод: В. Сергеев

Подпишете се за референдума за "Мир и Суверенитет" на https://narodna.me/ /изчакайте няколко секунди, за да се отвори страницата/

Абонирайте се за нашия Ютуб канал: https://www.youtube.com

и за канала ни в Телеграм: https://t.me/pogled

Влизайте директно в сайта www.pogled.info . Споделяйте в профилите си, с приятели, в групите и в страниците. По този начин ще преодолеем ограниченията, а хората ще могат да достигнат до алтернативната гледна точка за събитията!?