/Поглед.инфо/ Без абсорбацията на талантите от цялата планета, хегемонията няма как да се удържи.
През август 2022 г. Конгресът на САЩ отпусна 53 милиарда долара за финансиране на изследвания и производство на полупроводници в САЩ, но производственият капацитет сам по себе си няма да е достатъчен, пише Foreign Affairs. На Америка критично не й стигат таланти или, още по-просто казано, мозъци.
Съгласно настоящите прогнози, до 2030 г. американските полупроводникови компании ще имат 300 000 незаети работни места за квалифицирани инженери. Търсенето на кандидати, обучението и наемането на стотици хиляди специалисти от САЩ ще бъде невъзможно за толкова кратко време.
Единственият начин да се отговори на това търсене е да се наемат много повече квалифицирани работници от чужбина. На пръв поглед това не би трябвало да е проблем, пише Foreign Affairs: САЩ отдавна разчитат на своите компании да привлекат най-добрите таланти в света. Брилянтни инженери от цял свят помогнаха за превръщането на Google във водеща технологична компания, пише Ерик Шмид, бивш главен изпълнителен директор на Google и съавтор на Хенри Кисинджър.
Но сега САЩ вече не са безспорния фар за онези, които имат талант. Иновативната сила – способността да се измислят, прилагат и адаптират нови технологии за укрепване на националната мощ – ще определи бъдещето на геополитиката, подчертава Шмид.
И тази способност за иновации зависи преди всичко от силата на кадровия резерв на страната. По отношение на наемането на най-добрите в света AI /ИИ, изкуствен интелект/ учени и полупроводникови инженери, имиграционната система на САЩ е издигнала ненужни бариери, които все повече поставят Америка зад страни с точкови имиграционни системи, като Канада и Обединеното кралство, които агресивно набират напреднали технически работници и инженери.
Следователно, заключава Шмид, е време да се промени парадигмата и да се ориентира цялата американска имиграционна система към изсмукване на мозъци. Например Китай е особено активен в това, като политиката в това отношение идва от самия връх. През 2021 г. председателят Си Дзинпин заяви, че „конкуренцията в днешния свят е конкуренция на човешкия талант и образование“. По негово указание нацията започна да харчи сериозни средства за привличане на специалисти.
Днес китайските изследователски институти предлагат на някои професионалисти три пъти повече пари, които биха спечелили в американски университет.
На квалифицирани китайски инженери и учени, които преди това са отишли да работят в чужбина, се предлагат силни стимули да се върнат у дома. Съюзниците на САЩ също са увеличили усилията си за привличане на най-добрите таланти.
Миналата година британският министър-председател Риши Сунак обяви схема за насочване и наемане на 100-те най-добри млади изследователи на ИИ в света. Лондон вече има програма за индивидуални визи, които се издават на завършилите водещи световни университети.
През 2015 г. Канада създаде системата за експресно влизане, която позволява на висококвалифицирани чуждестранни граждани да получат разрешение за постоянно пребиваване само за една година. Резултатите вече са видими: само от 2016 г. до 2019 г. броят на индийските студенти, които учат в Канада, е нараснал със 182%. През същия период броят на индийските студенти, записани в същите специалности в Съединените щати, е намалял с 38%.
За да може да се конкурира през следващите десетилетия, икономиката на САЩ трябва да привлече висококвалифицирани имигранти, които ще създадат технологиите на бъдещето. Много талантливи работници, които биха искали да дойдат в САЩ, са отблъснати от трудни и ограничителни имиграционни правила.
Повечето чуждестранни професионалисти, получили образование в САЩ в областта на изкуствения интелект, посочват имиграционната система като основна причина да искат да напуснат страната. Днес дори доктор по физика или математика няма ясен път за получаване на разрешение за пребиваване в Съединените щати.
Шмид продължава да се позовава на опита на САЩ по време на Втората световна война, когато САЩ внасяха таланти на килограми и тонове, от Айнщайн до фон Браун. За съжаление, отбелязва авторът, президентът на САЩ Джо Байдън не успя да убеди Конгреса да премахне визовите изисквания за водещи руски инженери и учени, както и за китайски специалисти.
Страхотна възможност да помислим как се справяме с привличането и задържането на най-добрите. Засега понятието „чуждестранен специалист“ далеч не се свързва с чуждестранни учени и иноватори.
Русия във вече започналата "борба за мозъци" трябва да бъде между два огъня. Съединените щати и Китай са еднакво решени да работят за привличане на специалисти от цял свят. Най-малкото не трябва да изоставяме талантите си.
Това ще изисква цялостна програма за стимулиране, търсене, подбор и отглеждане на специалисти. Кадрите решават всичко - още една теза от отминалата епоха на изпитания у нас, която е полезно да вземем на борда днес.
Превод: ЕС
Абонирайте се за нашия Ютуб канал: https://www.youtube.com
и за канала ни в Телеграм: https://t.me/pogled
Влизайте директно в сайта www.pogled.info . Споделяйте в профилите си, с приятели, в групите и в страниците. По този начин ще преодолеем ограниченията, а хората ще могат да достигнат до алтернативната гледна точка за събитията!?