/Поглед.инфо/ На фона на пандемията от коронавируса, служителите на много компании толкова дълго са работили дистанционно, че на работодателите им ще бъде трудно да им обяснят защо трябва да се върнат в офиса, когато светът се нормализира, пише Bloomberg. Поради тази причина много водещи компании не само позволяват дистанционната работа завинаги, но дори плащат допълнително за разходите, които служителите правят, когато работят от вкъщи.

„Помните ли кампусите на технологичните компании и тези, които работеха в тях? Където ги хранеха безплатно и „на корем“ с изискани ястия? Където в офисите имаше капсули за сън и маси за пинг-понг? Никой вече не ги помни“, пише Bloomberg.

Изминаха две години, откакто служителите се прибраха вкъщи поради пандемията от COVID-19. И много работници ще празнуват 2022 г. по същия начин, по който я и прекараха: лежейки на дивана.

Повечето технологични гигантски корпорации са отлагали завръщането на хората си в офисите само тази година няколко пъти заради разпространението на коронавируса. Този месец Google Alphabet, например, каза на служителите, че ще обмислят въпроса за връщането им в кампуса едва през следващата година. Apple Inc. също отложи връщането на служителите в офиса за "неуточнена дата". Lyft, от своя страна, заяви, че служителите му ще продължат да работят дистанционно през 2022 г.

Постоянното отлагане и отмяна на датите за връщане в офиса водят до факта, че всяка нова дата се възприема с нарастващ скептицизъм. В крайна сметка големите технологични компании вършат страхотна работа и от разстояние. Много от новонаетите служители никога не са били физически на работа в офисите на своите фирми.

Поради тази причина, ако вирусът все пак може да бъде овладян през следващата година, за компаниите ще бъде много по-трудно да обяснят на служителите си, които са работили от вкъщи от години, защо все пак трябва да се върнат в офиса.

Следващата стъпка за работодателите и служителите ще бъде да преосмислят новата реалност на отдалечената работа. Някои служители, които все още не вярват, че работата от вкъщи е дълготрайно явление, най-накрая все пак си купуват нормално бюро и ергономичен стол.

Преди вече писахме, че вместо да представят възможността за работа „дистанционно“ като привилегия, от която служителят може да се възползва, ако се съгласи на по-ниска заплата, работодателите би следвало всъщност да доплащат за работата у дома, покривайки разходите за домашен офис . Някои компании, като Apple, направиха точно това наскоро.

Изглежда, че това са закъснели стъпки, като се има предвид, че много фирми вече са спрели да се преструват, че "дистанционната" работа е временна. В този контекст технологични гиганти като Microsoft, Twitter и Dropbox казаха на служителите си, че могат да работят от вкъщи за неограничен срок, ако самите те искат.

Въпреки това, някои аспекти на постоянната „отдалеченост“ все още не са напълно разбираеми: не е напълно ясно например, как такъв режим ще повлияе на кариерния растеж или етническото и расово разнообразие на корпорациите. „Само че това, което знаем и сега, е че е време да добавим към сега използвания куп готварски книги, качествена стойка за лаптоп “, заключава Bloomberg.

Превод: ЕС