Празни рафтове в супермаркетите, дълги опашки по бензиностанциите - тези кадри от Обединеното кралство може да станат реалност и в Германия. В момента липсват 1,2 милиона работници. Има недостиг на кадри в 70 професии. Подобреният закон за трудовата миграция може да помогне в тази ситуация.
АЛЕКСАНДЪР БУРШТЕДДЕ, експерт от Института по немска икономика: По същество трябва да се улесни пределно идването в Германия и намирането на работа тук. И да се премахнат бюрократичните пречки пред предприятията.
При някои професии недостигът на кадри е особено силен. В страната липсват 18 хиляди социални работници и социални педагози. Спешна ситуация възникна и при грижите за възрастни и болни. А това, че трябва да чакате много време за водопроводчик и специалист по топлофикация, се дължи на факта, че сега броят на недостигащите специалисти в тази област надхвърля 13 200.
Германия трябва да направи тези професии по-привлекателни, някои, примерно, чрез повишаване на заплатите. Например, съгласно данните от Федералната статистическа служба, миналата година в Германия шофьор на камион е получавал само 14,2 евро на час, без удръжки и данъци.
С тази ситуация следва да се заеме "светофарната коалиция" . Влизащите в нея партии са наясно с проблема. „Недостигът на кадри е сериозен проблем, който пречи на растежа на икономиката и благосъстоянието. Ние, свободните демократи, възнамеряваме решително да се борим с това “, каза Волкер Висинг, депутат от Свободната демократическа партия.
Министърът на труда се съгласи с него: „Чрез контролираната и по-широка трудова миграция ще осигурим на предприятията специалистите, от които ще се нуждаят в бъдеще”.
Но времето напредва. През следващите години много все още работещи специалисти ще се пенсионират и очевидно в много професии няма да има достатъчно нови кадри, които да ги заменят.
Превод: ЕС
