Бюрократичен разпад и липса на ресурс
Защо полицията не ги открива? Проблемът е комплексен и опира до административната структура на страната. Координацията между правоприлагащите органи на 16-те федерални провинции е тромава, което позволява на криминалния елемент лесно да сменя адреса и местоживеенето си, преминавайки провинциалните граници.
От друга страна, полицейските синдикати алармират за системен недостиг от поне 20 000 служители. Интересът към професията отбелязва срив поради ниското заплащане и високия стрес. В Долна Саксония кандидатите за полицейската служба са намалели с 41% за пет години, в Бремен – с 39%, а в Хамбург – с 34%. Опитният кадров състав пенсионира, без да има необходимия поток от нови попълнения.
Положението в правосъдната система не е по-различно. Германската асоциация на съдиите (DRB) официално предупреждава за критично претоварване. Изчисленият дефицит надхвърля 2000 съдии и прокурори. През 2025 г. прокуратурите са получили близо 5,5 милиона нови наказателни преписки, в резултат на което неразгледаните дела са надхвърлили един милион. Поради липса на капацитет, в момента едва едно от всеки шестнадесет наказателни дела стига до съдебна фаза – останалите се прекратяват или потъват в процедурни забавяния.
На този застрашителен кадрови и финансов дефицит във вътрешната сигурност, федералното правителство поставя фокус върху пренасочването на ресурси към външнополитически и военни приоритети. Обявените от министър Александър Добриндт мерки за дигитализация и внедряване на изкуствен интелект в полицията изглеждат по-скоро като опит за запълване на структурната дупка, отколкото като реално решение на липсата на хора на терен. Дали техническите иновации могат да заменят липсващите хиляди полицаи и съдии, предстои да стане ясно.
