Скритият ейджизъм на пазара на труда: Защо компаниите масово филтрират и отхвърлят специалисти над 35 години
/Поглед.инфо/ Съвременният пазар на труда преживява дълбока структурна деформация, при която официалните статистически данни за рекордно ниска безработица прикриват цинични корпоративни практики и логистичен хаос. Зад фасадата на недостига на работна ръка се крие масово производство на фиктивни обяви, използвани за безплатен индустриален шпионаж, събиране на лични данни и извличане на готови бизнес идеи чрез неплатени тестови задачи. Допълнителен трус нанася неофициалният, но стриктно прилаган възрастов филтър, който изхвърля от системата най-продуктивната и предвидима жива сила – хората над 35 години. Компаниите предпочитат да оптимизират разходите си чрез симулация на подбор, вместо да инвестират в реални заплати и дългосрочна квалификация на персонала.
18.06.2026 16:11